木工工程，40岁了，现在公司经过绿地混改，本来良性的国企准备跨了，整个建筑行业都是困境，本专业人满为患，不知道咋办本行业内是有能力的，但是换了行业，估计就是没有技能了

确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的

别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

时代变了，大人。现在国企第九年，你没执业证书，不是领导的，肯定不会给你转10年无固定期了，会给你转劳务派遣。至于应届生，现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制，其他人都是劳务派遣。劳务派遣的随便裁员。意思就是：你非硕士能力的，现在基本拿不到国企的正式编制了，就算拿到了，第十年前你没证书，升不到领导，也就是说你混了10年，正式编制也没了。

因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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国企开除人吗？

别这么说，你现在拥有的技能也许等你三十五以后并不算技能。

为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

你已经知道自己没什么技能了，你都已经知道自己的问题了[得意]你自己不愿意改变有什么办法？

你是怎么被开的，开个教学贴

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劝退这事国企一直有，说的直白点就是裁员。内部说法无非就是部门要合并要精简人员

因为外面企业基本不会要35岁以上的人了

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为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

只能说明这么多年，只是年纪增长了，人没什么变化。