虽然但是，国企最遵守劳动法，只要不是原则性问题可以呆一辈子，希望所有的企业都被国家回收改造成国企

国企能被开除，和35岁一点技术没有都挺炸裂的。

也有pc的

木工工程，40岁了，现在公司经过绿地混改，本来良性的国企准备跨了，整个建筑行业都是困境，本专业人满为患，不知道咋办
本行业内是有能力的，但是换了行业，估计就是没有技能了

多去了。我们集团和公安部联网的，每年都要开几十到100不等。嫖娼，卖银，打架斗殴直接开。前排某老登突然就走了，过了段时间知道是嫖娼被抓了，没脸回公司。

只能说明这么多年，只是年纪增长了，人没什么变化。

嗯？？？现在是2024年，听没听说过供给侧改革，每年的优化率指标，提质增效

谁告诉你有技术就不被裁了？

能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

国企被辞/劝退的有个P能力。这张配图也是搞笑，放归的老虎是食物链顶端，顶级的捕猎的本能；大多数国企员工走出体制后生存能力是金字塔底层，有哪怕一点可比性？？

没错，曾经在项目筹备的时候，需要我的专业技能，项目开业后转运营期了，跟我说你那个技能不能算，用不上

人家这可是动保1的身份

去哪都是大爷啊

我们国企直接把一个部门裁了，是一整个部门所有人，而且是本部，就因为他们部门领导决策失误造成了一些损失（其实也不是特别大的损失），然后就是下面的分公司经营不好也是原地解散了。

说国企不裁员的那是啥年代的老黄历了。

坐标上海，建筑类国企，500多人的分公司这半年裁了100多人了。

只有无固定期合同的不裁，劳务派遣合同的可以随时裁。

无固定期是正式合同10年以上才能有，现在公司规定，9年后正式合同自动转劳务派遣，不让你拿到无固定期，除非你有一建还是领导。

时代变了，大人。现在国企第九年，你没执业证书，不是领导的，肯定不会给你转10年无固定期了，会给你转劳务派遣。至于应届生，现在大多数国企起码是硕士以上学历才给正式编制，其他人都是劳务派遣。

劳务派遣的随便裁员。

意思就是：你非硕士能力的，现在基本拿不到国企的正式编制了，就算拿到了，第十年前你没证书，升不到领导，也就是说你混了10年，正式编制也没了。

在国企工作过么？如果你做过，就知道80%的岗位其实都没什么技术性或者替代性很高。

国企为啥不开除呢？你是合同工啊，合同到期可以不续签的呀

你这是不是刚学中文？

你想找园长，N+1？

因为最厉害的年纪是高三的时候，那时候技能还是可以的，过了就霉了