能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

以前国企下岗的少吗？

为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

以前国企下岗的少吗？

一听就是个学生

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能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

国企现在的要求：必须有注册执业资格证书这个是国家现在唯一的保证了。你有这个，企业必须给你交社保大多数企业投标，注册的时候，要有交社保人员标准的所以通常你有注册执业资格证书，就可以避免被裁员比如建筑类，你有个一建，绝大部分企业不会裁你编制现在没用了，所谓的国企正式编制，是指正式合同，交社保。但到期不续签给你补偿就可以了何况现在国企一般不给正式编制，很多都是劳务派遣。说裁了就裁了。另外国企一般现在除了领导和有注册执业资格证书的，一般到第九年都不会续签了，会转劳务派遣，就是不想给你无固定期合同。

能给国企开除，已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门，开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了

是的，很多都是犯错被开除的。

你以为国企有多少清闲岗，每年都来一批新人，到期一批老人，你有那么多清闲岗安排给人家吗，能在国企坐上清闲岗的大多要么是有关系要么是有巨大贡献，能调去清闲岗继续吃国企工资的十个人有一个就不错了

只能说，我年轻的时候也这样想，等你快到35了，就明白了个人在大势面前根本不值一提，除非你做到管理岗，不然你所谓的技能都是可替代的，没啥不可替代的但一个公司有几个人才能做到管理岗

说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。