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说的太真实太好了。这才是那些35+被优化的根本原因。
因为二十多岁的政府给补贴
老总:新来的毕业生比你年轻,比你能吃苦,比你能加班,还不要加班费,关键工资比你要的还少,如果是你,你怎么选?
所以这是谁的问题?
国企是不会开的,是让你打报告申请离职面子上好看,实际上这种都是出了事了,最普遍的就是酒驾。
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而且好多都是劳务派遣或者紧密型外包人员,大家都在同一个办公室办公,都能刷门禁。外人根本看不出来有什么区别。我朋友前段时间跟我说,家里的联通公司开始裁员了,回头一问才知道,是缩减外包支撑人数,自有员工肯定是没动的
扯淡,一看就没在国企待过,现在是降本增效,裁员再正常不过了
现在早就改了口径了,是增效降本,或者叫 提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员,真自有员工裁员还真没见过
多去了。我们集团和公安部联网的,每年都要开几十到100不等。嫖娼,卖银,打架斗殴直接开。前排某老登突然就走了,过了段时间知道是嫖娼被抓了,没脸回公司。
嫖娼可以理解,卖淫理解不了,啥国企还能出去卖淫的
正解,每次开会都是点播底下分公司的员工,不过,现在确实都在收紧。
为啥是三十五,你这没技能又不是一天两天了。
35岁就退休
开除,性质完全不同
土木现在可真裁正式工
你这话就比较天真了,那人家直接不投资办企业或者减少招聘量你能怎么办?
49年的时候要有你这想法还不解放了?
鸡毛,开除是什么性质??
因为外面企业基本不会要35岁以上的人了
保安;早劝你们进来了,少走几十年弯路
在国企工作过么?如果你做过,就知道80%的岗位其实都没什么技术性或者替代性很高。
想死一个985研发跟我说,他们这个工作根本用不了硕士博士这么高的学历,普通本科钻研钻研,老员工一带就能上手。
现在都叫解聘,你违反企业红线 解聘也正常啊
一个吊样子
估计他嫖娼被抓了 ,我们单位有个被抓了,公司劝退他还给他正常赔偿金呢。
一听就是个学生
哈哈哈
国企开除,是范了原则性错误了吧