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49年的时候要有你这想法还不解放了?
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刻舟求剑?
能给国企开除,已经跟技能没啥关系了。。。有些专业工作你干不了一般是把你派到清闲部门,开除说明你犯了原则性错误或者态度已经 有问题了
国企和国企之间的差距,,非常非常巨大的
酒驾啊,嫖娼啊,这样的甚至都不开除,只是降级降职,所以楼主的事不小。
具我了解,吸的被开除不少。
现在早就改了口径了,是增效降本,或者叫 提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员,真自有员工裁员还真没见过
没有,编内的也开始裁了,只是数量少,但趋势很明显。先是想办法逼走,比如列个清单,没事就给这些人穿小鞋。然后是没长久合同的就不续约。年纪大的比如54-5岁的提前买断,把名额空出来招便宜的应届生,耐艹耐加班。外包是裁了不少,我们某一层楼外包,裁了70%以上,大部分也被他们公司逼离职了。项目开发能停的全停,维持现有就不错了。
也不一定,我死党国企分公司的,一整个部门全被裁了,直接给遣散费
给的多吗
确实很多人进了社会后就放弃了学习 二十多岁小年轻有精力还好 到了35岁 一看 证没有 职称没有 单位混油了还和领导对着干精力跟不上迟到早退 不被优化是不可能的
太对了。主要还是混不上领导岗,又可被替代。但国企被开肯定还有其他原因,一般不会轻易辞退
也不是,现在的国企已经开始淘汰制了,很多国企集团都开始合并重组。
都怪扫黄办。
他说的没问题啊,活到老学到老
学到老也不用你
看情况,博士的话还是要的。
博士比例才多少
只能说,我年轻的时候也这样想,等你快到35了,就明白了个人在大势面前根本不值一提,除非你做到管理岗,不然你所谓的技能都是可替代的,没啥不可替代的但一个公司有几个人才能做到管理岗
你在这公司的管理岗,到另外一个公司屁都不是
估计他嫖娼被抓了 ,我们单位有个被抓了,公司劝退他还给他正常赔偿金呢。
也可能是酒驾
现在国企正常下岗,还和你打赔偿金官司,你说的那是公务员,现在也没以前那么稳,太小的城市也有下岗的
大哥,那我们之前从300多人优化到180多人那算啥
瞎说 安全工程师全是60退休的
医生还都是返聘的呢
你也是学生?
管理岗要求会的那些东西,相对在这个年纪是比较不可替代的
管理岗也是要技术托底的,啥都不会管啥?除非你说高管那确实是