为啥是三十五，你这没技能又不是一天两天了。

挺好的，现在不叫开除了，叫依法解除劳动合同，劳动合同有公司免责条款，可以不赔的

这就是现状，世界是发展的，比如说我自己吧，2015年毕业前学的是首饰品设计，毕业后看中互联网发展自学UI设计转型，刚入行没两年，PS不吃香了改学sketch平面软件和AE动画软件，2020年C4D三维动画又起步了我又得重头学，没两年Bender又崛起了·····那能怎么办？为了挣钱，学呗，不学也行，一直用PS设计，到了35岁被淘汰了也怨不着谁了

现在国企正常下岗，还和你打赔偿金官司，你说的那是公务员，现在也没以前那么稳，太小的城市也有下岗的

那基本也没开的 只要不犯原则性错误 黄赌毒酒驾 不差这点钱 垄断行业国企路过……

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现在早就改了口径了，是增效降本，或者叫 提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员，真自有员工裁员还真没见过

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60退休闲你小，35应聘闲你老

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还有你像电力，烟草这些企业，你说没编制吧，好像没有，但是一般人进不去，进去了你也不能说他们没编制[捂脸]

你能证明是因责违规，自然不用赔钱，叫依法强制解除合同

很多工作你干我干有多大区别啊，都谈不上技能的层次，无非就是准入门槛高。

实际情况是，时代发展就是太快了，以前人还强调个有经验，现在这些经验根本就跟不上时代，还是小年轻吃香啊

35了还能学什么技术？

现在早就改了口径了，是增效降本，或者叫 提质增效。另外所谓的裁员大概率裁的是外包人员，真自有员工裁员还真没见过

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我单位有个被抓了，消失了七天，私下大家都知道，最后跟警察叔叔那边怎么解决的不清楚，年初还优秀党员，前段时间还升科室主任了

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扯淡，一看就没在国企待过，现在是降本增效，裁员再正常不过了

都怪扫黄办。