主楼上来就说开除的问题，这个跟铁不铁饭碗没啥太多关联，上升到开除，都是出问题了，相对严重的问责了。
再回到铁饭碗这个话题，国企现在也在走各种改革，有一条就是用工市场化，合同的性质也变了几变，理论上确实早就告别了铁饭碗时代

国企一般都叫辞退，只有严重过错的才叫开除。

好像移动会卡学历啊

确实卡，现在想要去地市公司基本研究生起步，烟草电网反而要求低点

你是浙江的，我在江苏，如果你也用润工作3.0，那倒是有可能

我们前任cfo的猎头费都接近100w，人家50了

我还真是润工作

哈哈哈，这也行，不过我已经自己走了

确实，现在私人企业里，几乎都是35以下的员工，35以上的和大熊猫一样

我不知道他们说的开除是啥意思，我们这是市属国企，民生相关，不是建筑类。工作原因被开除的这么多年就一个，其他的被开除的基本都是黄赌之类的。但是这两年开始降本增效，出现了一个以前没有过的新形式，就是劳动合同不续签，赔n。甚至出现了一些摸鱼的老兵油子，协商解除劳动合同，赔偿2n的情况，以前这是没有的。

没有一成不变的事物

编的太假了

正常国企那腐朽的系统出去找不到工作尤其是IT部门

裁员好过降薪，现在开除我赔我n➕1我是愿意走的

是的，并没有法律规定国企不能开除员工。

？？？？？？？

你再能学，你三十五了有老有小，学习能力比上刚毕业的，还是加班加的过？

所以35岁也不要结婚，那就少了部分烦恼了

不能，有一万种方法逼你辞职

短短一个标题，你都能打错字，你说你不被开除谁被开除。