其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。

出来工作几年之后就知道 永远不要觉得同事能成为朋友 有的时候 网友比现实的同事更靠谱

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有没有可能。。。

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那你可就错了，老板说到底也是人，权力的快感享受过后都是容易被蒙蔽的。所以常常会有这样一种情况，起步阶段的老板总是有胆识有魄力，决策果断公司上下都很有干劲，业绩也很快能做起来。而业绩一旦做起来，老板的心理就容易产生变化，有钱了以后一般都要有权，都想当皇帝，于是就给了阿谀奉承的混子可乘之机，久而久之人心就会有变。这种情况是非常多见的，业务大了老板不可能每个人都了解的这么清楚的

任何博弈，都是看你手里有多少筹码，对方手里有多少筹码，不要当别人的筹码。很明显，你们被当筹码用了。你现在就自己刚就好了，和别人捆在一起，永远会被识别这个团体的重点人员是谁，公司只会优先解决重点人员。这个时候，快速解决能量大的刺头员工才是重点，你选择和别人困在一起，那你永远是那个无关紧要的。除非这个团体的领头人将来还要依赖你们做其他事情，比如你们想整体跳槽，否则如果只有这件事情有关联，离开了公司也就是个点头之交，那人家为啥要照顾你的利益？

很正常，这种事自己考虑好自己就行了，不用太多关注你的同事，他们去留跟自己没啥关系，都是出来打工混口饭吃罢了

以前我也这么想的，结果我被裁员后发现原公司反而变得更好了，听说后面还全员加了一波工资

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太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。

最后老板 跟别人跑了 这些人也就si了

8个月赔偿不要要3个月的什么情况？

这样的公司后面会被市场淘汰的。永远不要舍不得一艘沉船上的坛坛罐罐，因为舍不得会让自己连带被淹死。

这样的公司后面会被市场淘汰的。永远不要舍不得一艘沉船上的坛坛罐罐，因为舍不得会让自己连带被淹死。

太对了，我经历过几个公司，见识过不少人，那些天天嘴上喊着干不下去，工作太累，这不是那不是的，根本不会离职，反而是那种不声不响的，干活多的，说走就走了，而且走了之后能立马就找到下家