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太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。
太肤浅了，这件事最核心的是，有能力找到差不多甚至更好工作的人，裁员=拿钱+休息+新工作；没啥能力的混子，肯定想法设法留下来啊。这才是底层逻辑，其他都是烟雾弹。
这是其一，其二就是人思想每天都在变，经不起什么诱惑，而且大环境想跳槽的不多，像你这种一根筋，表里如一的反而是少数
这是其一，其二就是人思想每天都在变，经不起什么诱惑，而且大环境想跳槽的不多，像你这种一根筋，表里如一的反而是少数
其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。
其实很能理解楼主，觉得都是同事，这几年相处的时间比家人、朋友都长，但实际上同事就是同事。
我们国家有句古话说的非常好，疏不间亲。
但这句话最难做的是首先你要分辨什么是疏，什么是亲。
楼主觉得同事是亲，领导之类的是疏，其实不是的，领导是疏，同事也是疏，只有父母家人，顶多再有几个铁哥们儿叫亲，其他一律是疏，属于旁人，他们有难你可能搭把手，你有难他们未必搭把手，全看个人人品。
然后我觉得楼主你最大的问题也不是被骗了，而是你太容易被别人鼓动了，完全没有主动判断的能力。
你的靠山是谁？你的基本盘也就是你安身立命的本事在哪儿？你对自己有啥规划？
人生选择要以我为主，不要把命运交给别人。
如果你觉得自己的判断能力不行，就随大流，做保守派，千万不要做激进派，虽然收益大胆风险太高，不适合你。
学到了老哥
学到了老哥
这样的公司后面会被市场淘汰的。永远不要舍不得一艘沉船上的坛坛罐罐，因为舍不得会让自己连带被淹死。
这样的公司后面会被市场淘汰的。永远不要舍不得一艘沉船上的坛坛罐罐，因为舍不得会让自己连带被淹死。
以前我也这么想的，结果我被裁员后发现原公司反而变得更好了，听说后面还全员加了一波工资
以前我也这么想的，结果我被裁员后发现原公司反而变得更好了，听说后面还全员加了一波工资
三年拿了十多万 一个月工资四五万？这么高的收入也会被裁吗
三年拿了十多万 一个月工资四五万？这么高的收入也会被裁吗
大概率口嗨，有这收入，非公司高管的it公司，一只手数得过来
大概率口嗨，有这收入，非公司高管的it公司，一只手数得过来
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在北京大厂的话很正常啊
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