基本工资？？？我就是假设基本工资3000，加上奖金各种补贴8000，每个月到手有转账记录或者银行流水的钱是8000，那只算3000吗？？？这么惨吗？？

不是基本工资，就是工资+绩效奖金。这些都属于工资，如果有浮动就按照前一年的平均数。像你说的油补，餐补啥的不计入。

肯定有啊，计件的，不加班估计只有五千，但实际都是一周六天12小时，算下来一个月到手有七八千，这种赔偿的话是按加班前还是加班后算的

麻烦你开个公司我去给你打工

合法裁员，提前一月通知，是n+1。非法裁员，2n。合同到期提前一月通知不预约，赔n。按照他们公司这种方式，绝逼非法裁员。

我怎么记得劳动合同法规定，提前一个月通知，是给n，随时通知随时解除是n+1。

2n+1

是基本工资还是每个月到手工资啊？

满一年就补偿一个月吧？

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1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+13，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地

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你敢转人就敢待，公司要能忍得住一个能几个月啥活也不干还能领工资，还在眼皮子底下的人，那只能这公司真的牛批

你究竟有没有在企业待过？

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我们的企业在别的国家也很守规矩

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说了赔偿一个月