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1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+13，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
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1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章
2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+1
3，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的
4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
专业
专业
你敢转人就敢待，公司要能忍得住一个能几个月啥活也不干还能领工资，还在眼皮子底下的人，那只能这公司真的牛批
你敢转人就敢待，公司要能忍得住一个能几个月啥活也不干还能领工资，还在眼皮子底下的人，那只能这公司真的牛批
想多了，你这是没有生活压力才能说出口的话
想多了，你这是没有生活压力才能说出口的话
想多了，你这是没有生活压力才能说出口的话
生活压力谁都有，你被迫辞退自己去找压力不一样大？边工作一边找也不耽误吧？总之一开始就做好怕麻烦和放弃的念头的话，无良公司也就只好笑纳了
生活压力谁都有，你被迫辞退自己去找压力不一样大？边工作一边找也不耽误吧？总之一开始就做好怕麻烦和放弃的念头的话，无良公司也就只好笑纳了
截图打印出来，直接递交
截图打印出来，直接递交
你究竟有没有在企业待过？
你究竟有没有在正规公司上过班？我现在就在上市公司上班，有6个工作地方（上海，湖南，广东），调岗都是商量着来
你究竟有没有在正规公司上过班？我现在就在上市公司上班，有6个工作地方（上海，湖南，广东），调岗都是商量着来
你究竟有没有在正规公司上过班？我现在就在上市公司上班，有6个工作地方（上海，湖南，广东），调岗都是商量着来
我3家公司都是世界五百强，有一家还是50强
我3家公司都是世界五百强，有一家还是50强
我3家公司都是世界五百强，有一家还是50强
世界五百强那么垃圾吗？不把员工当人看，笑死个人。
世界五百强那么垃圾吗？不把员工当人看，笑死个人。
世界五百强那么垃圾吗？不把员工当人看，笑死个人。
只能说，500强和500强之间也是有区别的。有的公司很强势，把人就当狗用的
只能说，500强和500强之间也是有区别的。有的公司很强势，把人就当狗用的
只能说，500强和500强之间也是有区别的。有的公司很强势，把人就当狗用的
不指望了，本来就想辞了，现在简直意外之喜
跟我朋友一样，一直在等公司裁他，第三轮终于裁到他了，高兴的不行，还是直接赔的n+1
跟我朋友一样，一直在等公司裁他，第三轮终于裁到他了，高兴的不行，还是直接赔的n+1
按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。
按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。
拜托多看劳动法吧，要是跟你说的一样的话，好多单位都不会有50岁的以上的老员工了。因为裁掉他们的成本基本上和他们领工资领到退休的成本差不多，而且还有可能吃官司。
拜托多看劳动法吧，要是跟你说的一样的话，好多单位都不会有50岁的以上的老员工了。因为裁掉他们的成本基本上和他们领工资领到退休的成本差不多，而且还有可能吃官司。
就那一年半载的工龄，讨论什么N，2N有什么意义？现在主动赔一个月也差不多得了。像我干了十几年的，才有讨论N的意义。
一年半以上，n就是2了，一个赔3个月一个赔4个月，当然有关系
一年半以上，n就是2了，一个赔3个月一个赔4个月，当然有关系
