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卧槽跟我以前一模一样，实在想不通为什么胜任不了这个破工作，而且我当时也没说要仲裁什么的，时间成本不划算，不如拿钱走人，破私人公司有什么好呆的
卧槽跟我以前一模一样，实在想不通为什么胜任不了这个破工作，而且我当时也没说要仲裁什么的，时间成本不划算，不如拿钱走人，破私人公司有什么好呆的
裁掉不是n+1吗
裁掉不是n+1吗
没有提前通知是N+2吧
没有提前通知是N+2吧
你这算主动辞职，没有赔偿补偿
你这算主动辞职，没有赔偿补偿
每个行业情况不同，这个合规合法标准是什么
每个行业情况不同，这个合规合法标准是什么
员工手册的内容不得超越劳动法和劳动合同法，只能在其框架内制定。如果有那种排除用人单位责任的条款，直接举报就对了。
员工手册的内容不得超越劳动法和劳动合同法，只能在其框架内制定。如果有那种排除用人单位责任的条款，直接举报就对了。
卧槽跟我以前一模一样，实在想不通为什么胜任不了这个破工作，而且我当时也没说要仲裁什么的，时间成本不划算，不如拿钱走人，破私人公司有什么好呆的
胜任不了工作，只是合法解除劳动合同的一个条件，意味着公司要给n+1补偿，而不是无偿解除劳动合同。
胜任不了工作，只是合法解除劳动合同的一个条件，意味着公司要给n+1补偿，而不是无偿解除劳动合同。
1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章
2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+1
3，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的
4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章
2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+1
3，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的
4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+13，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
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1， 首先要签解除劳动合同协议，协议书上需要写清楚赔偿多少钱，什么时候交接完工作，社保截止月份，公司发放时间，赔偿金发放时间，个人银行卡号开户行开户信息等，并一式两份，签字并加盖公章
2， 入职满每满一年就是一个月工资赔偿（月工资看你岗位性质来，反正肯定要达到你每个月的税前水平），不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算，给你三十天交接工作时间就是 n，没提前三十天就让你马上走就是 n+1
3，记得谈的时候录音，白纸黑字写清楚，并且被优化后如果你暂时不想上班，可以跟人事说开出被优化证明，让他社保断缴时备注好公司原因，跟人事说你要领取失业金，一般都会帮你弄的
4，不要被他吓到说以后下分工作做背调说你坏话，你这个岗位背调的话，说明你选的公司不咋地
来自招聘岗位离职跳槽一家上市公司然后被人家无情放鸽子导致失业的社畜牛马贱人的建议，非常合情合理，公司这个达不到就去劳动仲裁，稳赢
来自招聘岗位离职跳槽一家上市公司然后被人家无情放鸽子导致失业的社畜牛马贱人的建议，非常合情合理，公司这个达不到就去劳动仲裁，稳赢
我想问一下，如果你胜任不了这份工作或者在公司摆烂，公司不想用你，这公司该怎么做？
我想问一下，如果你胜任不了这份工作或者在公司摆烂，公司不想用你，这公司该怎么做？
转基本工资岗位自己摆烂去吧
转基本工资岗位自己摆烂去吧
下半月离职，上半月走要自己掏钱补社保，下半月走本月就是公司掏钱
下半月离职，上半月走要自己掏钱补社保，下半月走本月就是公司掏钱
