这个要看你们公司平时加班有没有工资啊

肯定有啊，计件的，不加班估计只有五千，但实际都是一周六天12小时，算下来一个月到手有七八千，这种赔偿的话是按加班前还是加班后算的

应该是有，公司裁人会有人事找你谈，没谈好就别签字啊，记得录音

这个算是提前通知吧，应该不是让你提前滚蛋，是你在一个月内找到工作后滚蛋，就是赔个n就行了。

两个月，他跟你讲什么，不懂得就打电话给劳动局问

按你去年一年的平均工资算 从这个月开始往前十二个月你的总收入比如十二万 就是一个月一万 不管加不加班 只看你实际到手多少

让当时滚是N+2，给交接时间到月底给N+1

你别主动离职。
现在公司希望你离职，你自己也同意，那就好办了，双方协商提前终止合同，签好协议。
离职和协商提前终止合同不一样。

n+1是公司直接告诉你不要来上班了，不用听你说任何话，直接把钱甩你脸上，这叫裁员。但国内大部分公司不走裁员，他和你商量，让你主动辞职，给你少赔一点，就比如楼主就是这个情况。

你不同意辞职，那就耗着，他就恶心你，或者就不给你工资解除劳动合同，他确实违法你可以去告他，仲裁来来回回也要折腾很久跑好多次，准备很多文件资料，最后赢了也是不过是公司把工资和赔偿给你，没什么违法成本。多数人都嫌麻烦，最终还是协商看着多少赔点自己走了。

我们公司之前有个技术大佬部门负责人，之前组织架构变革几个部分合并，把他剩下了，他也不辞职，然后给他安排了个虚名的闲置，他还是不走，混了一两个月，给一部分事情不多的人放假，只发基本工资，基本就是辅助人员和助理，但其中就包括他，第二天他就辞职了，公司整你办法多的事。

满一年不满一年半提前30天通知后是1.5；不提前30天通知的是1.5+1。

别被套路了，这是不能主动离职，让他走裁员的流程

提前一个月通知的话，是赔n

确实，搞仲裁麻烦的很。楼主这种先商量赔钱的，其实还行吧。

很难开除，要先培训再换岗位，还是不行要再培训，反正起码好几轮。这种成本不如直接协商给钱。

公司招到你是公司的福气

你让他赔钱啊，一个月怎么可能。看情况谈吧，拿不到n+1，谈三四个月也可以

被裁还可以领失业金，主动辞职可什么都没有了

并不是+1是提前一个月，+2是带补偿性质，把本该年底或者季度发的补偿性质（这种视企业而定的，并不一定是硬性补偿），而2N是带惩罚企业性质的。

主动个√八，叫他开除你，他说多补偿一个月，不要轻易相信他的话，你太年轻了