按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。

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按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。

按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。

提前一个月通知就是赔n

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按合同，公司提前30天通知你的话，可以一分钱都不赔。

转岗要同意才行，你奈我何

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合法裁员，提前一月通知，是n+1。非法裁员，2n。合同到期提前一月通知不预约，赔n。按照他们公司这种方式，绝逼非法裁员。

n+1是公司直接告诉你不要来上班了，不用听你说任何话，直接把钱甩你脸上，这叫裁员。但国内大部分公司不走裁员，他和你商量，让你主动辞职，给你少赔一点，就比如楼主就是这个情况。你不同意辞职，那就耗着，他就恶心你，或者就不给你工资解除劳动合同，他确实违法你可以去告他，仲裁来来回回也要折腾很久跑好多次，准备很多文件资料，最后赢了也是不过是公司把工资和赔偿给你，没什么违法成本。多数人都嫌麻烦，最终还是协商看着多少赔点自己走了。我们公司之前有个技术大佬部门负责人，之前组织架构变革几个部分合并，把他剩下了，他也不辞职，然后给他安排了个虚名的闲置，他还是不走，混了一两个月，给一部分事情不多的人放假，只发基本工资，基本就是辅助人员和助理，但其中就包括他，第二天他就辞职了，公司整你办法多的事。

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满一年就补偿一个月吧？

不续约还要赔n？不应该吧

我怎么记得劳动合同法规定，提前一个月通知，是给n，随时通知随时解除是n+1。

你究竟有没有在企业待过？

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就那一年半载的工龄，讨论什么N，2N有什么意义？现在主动赔一个月也差不多得了。像我干了十几年的，才有讨论N的意义。

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