有些单位是这样 ：员工入职的时候会问员工要不要缴社保 ，员工说不缴 ， 那单位会把这部分要缴社保的钱加到工资里直接给到员工 。 但是员工离职之后呢又不认 ，去仲裁，单位稳输，这样社保的钱再补一次！即使之前有签协议也不行！ 像这种情况一般发生在制造业，一些外地打工者的身上！ 社保可以不缴，但是钱要补上！ 现在苏州一些企业已经拒绝这样操作了，因为被告得多了！ 其实成本没省下来，仲裁以后最后还多赔一份钱！

像主贴里面的情况 我看出来的意思是，社保没给缴，而且钱也没给！ 那就是活该被告，更活该倒闭。 竟然还给老板说话，真的是妥妥走狗了！

那没办法了，只能接受剥削了！而且是长时间的

你错了，这些公司退出，自然会有正规公司进来，你不会以为足额缴纳就不能盈利了吧，只是因为不足额也能招到人。

合着还是员工的错？

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这就是你违法的理由吗？事先说好就不用承担法律责任了？那要法律干嘛，大家都事先说好就行了

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你这种人现实中肯定也很难相处。

我昨天刚旅游回来，有个人投诉了大巴司机。起因是身体不舒服，不下去玩，要在车上，让司机开空调。司机说违反规定的，这个费用得乘客出，谈好了100.一个星期的旅程，司机其实挺好的。旅程结束那个人就投诉司机了。

还有那些求爷爷告奶奶要求补课，然后毕业后反手一个投诉，都是一个道理

没钱赚你干啥还要当老板，贱吗？

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这是最简单的信任问题，社保都不给交足额的公司，员工凭什么信你效益好的时候一定会加1000工资，反而是社保钱都要少交，那效益不好时扣100真是大概率事件

我已经是这个年纪了，年轻时也在几个公司做过，有一个还上市了，觉得不舒服，就走，要是为了钱或者找不到更好的，那就怪自己没本事，觉得全世界都是这种待遇，那就闭嘴别像祥林嫂一样到处喊，当然你也可以说我是资本家不当人（虽然以我的资产我根本配不上资本家这种称呼）

刚毕业吧？

这不鬼扯嘛，只是能力不够随便跳槽，应付现有这待遇的工作绰绰有余，不存在被剥削的

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现在就是你这样的人太多，不愿意考虑实际情况。实际上企业是有一个预算的，而且不是新开企业，很多老员工不愿意到手的钱变少。

打个比方，我的预算是6000一个人，交社保后你大概到手4500。有的员工倾向于直接拿6000，不愿意交。我工厂社保交了几十个人，有2个人，一个80后，1个90后，他们就不想交，家里负担大，宁愿全部变成钱，工资也不算低，一个10000左右，1个14000左右，但愿将来他们不要成白眼狼

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无故裁员不是更要补偿员工一笔钱？老板不会是以为就发当月工资就完事了吧？这样算下来老板还能笑得出？

这种签一个合同不行吗？还是说因为本身因为违法导致这个合同不生效的。

这种连社保都交不起的，最多给你按天结算工资罢了，你还想补偿？

这种连社保都交不起的，最多给你按天结算工资罢了，你还想补偿？