说这么多这帮人能懂？他们会管你真赚钱还是假赚钱，反正你是老板你就是有钱赚，你就是压榨工人了

都裁员老板也挣不到钱了啊，双输罢了，但是这属于正常的市场操作，合情合理。老板不按额度缴五险一金这是违规，本来就是赌员工人品的事儿，员工翻脸不认人不愿意双赢了，老板就得认，当初你是靠这个手段招人来的，已经是获益方了，只能说最后赌人品失败，自己承担呗

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各位打工族，千万别有事没事干的共情老板

所以你的意思是可以违规，不能违法？

不交社保违法，所以私下约定不交社保的约定不是民事法律行为，不构成合同或者契约，这个行为是无效的。你不能遵守一个无效的契约，或者不应存在的契约对吧？老师私下补课，只违反行政规章，达不到违法地步，所以合同还是有效的，所以应当遵守。家长私下举报，违反合同，没有契约精神。老师被处罚，是教育部自己的规定，级别不够，不影响家长违约。这么说，还很难理解吗？抬杠不可取，多学点法律还是有利于自己的，避免被合同条款设置坑。

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因为能力不够啊，但是还是要干，怎么了

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这种垃圾公司就不应该存在，没本事就退出市场竞争

都裁员老板也挣不到钱了啊，双输罢了，但是这属于正常的市场操作，合情合理。老板不按额度缴五险一金这是违规，本来就是赌员工人品的事儿，员工翻脸不认人不愿意双赢了，老板就得认，当初你是靠这个手段招人来的，已经是获益方了，只能说最后赌人品失败，自己承担呗

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有些单位是这样 ：员工入职的时候会问员工要不要缴社保 ，员工说不缴 ， 那单位会把这部分要缴社保的钱加到工资里直接给到员工 。 但是员工离职之后呢又不认 ，去仲裁，单位稳输，这样社保的钱再补一次！即使之前有签协议也不行！ 像这种情况一般发生在制造业，一些外地打工者的身上！ 社保可以不缴，但是钱要补上！ 现在苏州一些企业已经拒绝这样操作了，因为被告得多了！ 其实成本没省下来，仲裁以后最后还多赔一份钱！

像主贴里面的情况 我看出来的意思是，社保没给缴，而且钱也没给！ 那就是活该被告，更活该倒闭。 竟然还给老板说话，真的是妥妥走狗了！

瞎就去看眼科，帖子里哪里写不交社保了？人家是社保按低系数交，且员工都认可，这是私企普遍现象，本身是社保制度不合理造成的。然后我回帖说的我自己的企业，我提没提我不给员工交社保？你在脑补什么？我就问你，效益好给你加一千块钱工资，效益不好让你降一百块钱你同意不同意？

你这话说的不对，老板虽然获利，但是员工也没吃亏，打个很简单的比方，我给你缴社保，但是你工资到手2500，如果不给你缴社保，你工资到手3500，你选哪个？这2个选择只要是老板，都可以接受，但是你员工选哪个？另外如果你是外来打工的话，在当地社保不缴满10年，不能转移，你要是换省份，等于前面的社保白缴。

中国企业发展任重而道远，大部分民营公司做不到足额买社保的。