所以年底要说今年没挣到钱喽

那你接受败诉就行了

谁让你违法呢，法比你事先说好大阿

吃完原告吃被告？

那就好好干啊，总不能等着老板大发慈悲给你涨工资吧？

说的不是劳动法的错吗，法院竟然不支持公司！

而且发达地区社保缴费基数的下限有点太高了，都快最低工资标准的3倍了

正规的公司，压根就不会这么干

跟你似的不问明白就喷，就不low？果然工作没多久，就问问你，你每月工资标准为17000你需要缴纳个税1700，公司找你商量，给你工资标准定为16000，这样实际税后工资你并没有降低，反而高了几百，你同意吗？你不会同意，因为你收入增加的不多但是公司省了不少钱。那再给你另一个方案，公司给你工资标准定为16000，然后以其他方式支付你1000元，公司帮你避税，你同意吗？你一定同意，事实上大部分企业就是这么干的，为啥没人举报？因为只有国家少收税，而企业跟个人皆大欢喜。再给你举个例子，你税前工资为10000元，企业按国企的方法缴纳五险一金缴纳个税，你实际开到手连7500都不到(各地标准不同)，而公司实际的显性总共成本，即工资加五险一金部分总共为14000左右。让你选你选前者还是直接拿14000？你肯定选后者，因为大不了你去劳动局办自由就业，按最低工资标准缴纳社保，这样你依然享有社保医保，然后刨除这部分拿到手有13000多。所以问题来了，中国企业为啥广泛这么做，因为这迎合了劳方利益。就主贴那个人想要按实际缴纳五险一金也可以，跟企业说，企业用工成本不变的情况下，他五险一金全额缴纳，实际开到手的工资大幅缩减，他能接受就行。实际上劳方对比五险一金部分的隐性收入远远没有实际开到手的显性收入关心。说实话就你五年的工作经验我真不想理你，打这么多字也是纯纯浪费时间，估计你也看不懂，还是变着法继续犟嘴。另外我告诉你这是“社会现象”不是个例，所有的一切都是有原因的，不是个人能改变的，现在立马国家下令所有私企全按国企标准缴纳五险一金，那国内大部分小微企业都得倒闭或者大规模裁员，这个问题很好解决，银行税务社保三方联动，系统同步，立刻就能解决，为啥不这么做？是因为给企业跟个人一条活路，真到了那天，你那一个月五千的工资标准，开到手也就三千出头。

你看清楚我说的话，效益好的时候“已经给你加1000工资的情况下”，现在效益不好让你降100你降吗？不是画大饼，是已经发生的情况，我告诉你不会有人降，为啥企业很难给普通员工主动加薪，因为企业需要面对风险，而员工不会。

这是让你更多拿到手的唯一办法，全额缴纳五险一金个税的话，大部分人收入都得腰斩。

首先你得先不违法，不违反管理部门的管理规定吧？xxn钓鱼执法她不道德我们不提倡不支持，但是他不违法不违反规定吧？

你看发帖记录

旱涝保收？拖欠工资怎么说？

今年年初定目标赚500万，结果年底赚了400万，年终总结:赔了一百万

五险一金自己交的多，公司也交的多啊，交的多了个税还能少交一些，腰斩就属于扯淡了

因为本来就两码事啊
没必要这么大戾气
你如果打官司也是这样扯淡，是自己吃亏。
你听得进去就听，就不进去就算。