[步行街辩论大赛]如果要排优先级，你认为在工作中是智商更重要还是情商更重要？

情商，绝大多数人智商拉不开差距，但在工作上情商真的是天差地别

非要选就是反方，情商更重要，因为情商高的人智商不会太低，能看懂人情世故就不会笨到影响工作，但是智商高的不一定情商高。

如果不设定工作岗位，就按大标题还是情商更重要一些，绝大多数岗位情商保下线，智商保上线，只要能力不特别差情商能让你起码不收排挤，只有非常少的岗位需要智商保住工作

普通人的工作情商更重要，尖端科研之类的工作智商更重要。但是情商是建立在智商基础之上的，智商太低的人，思维能力差，情商也不会高

智商只有在一种情况比情商重要 那就是你有绝对的智商（或者工作能力）不然情商才是拉开差距的最大因数

智商帮你迅速理清复杂的关系和事件的核心，做出准确的判断和决策。情商帮你顺畅的实施行动和管理。想要成功缺一不可。

普通人的普通岗位 社会上常见的岗位 情商的重要程度是智商的10倍。但是另外有一些特殊岗位 技术要求高 门槛高的岗位 那就主要看智商 情商满分100分只要你有20分就能忍

不投票，只阐述个人观点：外企智商，国内企业情商。感受很深，只要你不是高精尖人才，作为普通上班族，钻研情商这个课题一定比钻研工作具有更大的普适性，不排除有个别领导赏识才华把人提拔的，但老祖宗早就说过了，千里马常有，伯乐不常有。而且工作中无处不体现着情商的潜规则，坐电梯遇到领导要礼让，甚至把门，有求于人的时候，字斟句酌，反复琢磨，至于本职工作？努力做好就行了，有多少人还要去精益求精的？

如果每个人的点数都差不多，我肯定会把智商点的更高一点…然后接受更好的教育，在更好的平台…情商只能让你在你已经在的平台里卷的更理想一些，但智商可以让你站到更高的平台上…当然如果有其他选择，我会把家庭背景点满

在国内的工作环境中，我认为情商更重要

原因在于：

人际关系的重要性：中国的职场文化注重关系和人际交往，良好的人际关系往往能够促进工作顺利进行。情商高的人更容易与同事和上级建立融洽的关系，在团队协作中表现出色。
沟通与协调能力：在中国的职场中，沟通技巧和协调能力是成功的关键。高情商使得员工能够更好地理解他人的情感和需求，从而有效地沟通和处理复杂的职场关系。
文化特征：中国传统文化中强调“和为贵”，这意味着在工作中避免冲突和保持和谐非常重要。情商高的人往往更擅长处理矛盾，化解冲突，维护团队和谐。

相反在国外的工作环境中，智商我认为更重要
原因是：

技术与创新的要求：许多国外的工作环境更强调创新和技术能力，智商高的人通常具有更强的逻辑思维和问题解决能力，这对于面对复杂的技术挑战和创新任务尤为重要。
结果导向：在国外，工作绩效往往更为结果导向，个人的独立工作能力和解决问题的效率是衡量员工价值的重要标准。高智商可以帮助员工在技术性任务和策略制定中取得更好的成果。
竞争环境：许多国外的职场竞争激烈，尤其是在高科技、金融等行业，高智商能够帮助个人在激烈的竞争中脱颖而出，取得更好的职业发展。

因此，虽然情商和智商在任何工作环境中都非常重要，但在中国的工作环境中，情商可能更为关键，而在国外的工作环境中，智商的重要性可能更为突出。

你都默认智商差不多那当然情场重要。

有理有据，遵循逻辑，顶

反方：情商高别人舒服，智商高自己舒服。但是工作不可能只有一个人完成，肯定需要协同，大家伙舒服才是真的舒服，所以情商高更重要

智商决定你的下限，情商决定你的上限，所以二者缺一不可。二者皆无一定是loser，二者占一能保证自己不被饿死，二者全占必将成功。

正方：智商重要，情商只要不犯蠢，正常搞好人际关系就行；而智商也就是过硬的业务能力，你就是企业离不开的人

技术岗，IQ和EQ六四开

智商基本决定你在什么层次的单位，而情商基本能决定你在单位里是什么层次

有个疑问，情商到底是可以控制情绪的能力呢？还是圆滑、会来事的那种能力？感觉大家理解的好像都是第二种。