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别的地方我不知道，我们医院的会计，老板家朋友。一个月就忙三到四天，自己帐算不明白就算了，天天啥也不干这一屁那一屁的天天去各个科室挑毛病，有事的时候绝对找不着人，没事的时候跟癞蛤蟆一样恶心你，一到月底工资比他妈大夫都高
别的地方我不知道，我们医院的会计，老板家朋友。一个月就忙三到四天，自己帐算不明白就算了，天天啥也不干这一屁那一屁的天天去各个科室挑毛病，有事的时候绝对找不着人，没事的时候跟癞蛤蟆一样恶心你，一到月底工资比他妈大夫都高
这是私企啊，又不是体制内，有技术起码保证一辈子最差有口饭吃，摸鱼搞行政，公司经营困难的时候第一个裁的就是你，还不好找工作
这是私企啊，又不是体制内，有技术起码保证一辈子最差有口饭吃，摸鱼搞行政，公司经营困难的时候第一个裁的就是你，还不好找工作
最好是从技术岗转管理，
这种不太可能被裁掉
最好是从技术岗转管理，
这种不太可能被裁掉
还好我司的同等级的行政职系比技术职系工资要低。
还好我司的同等级的行政职系比技术职系工资要低。
你说的上升空间不适用大部分人，大部分人升职因素太多了。我之前在银行工作，一个同事拼命干业绩，升职轮不到，关系户一进来，团队长和行长送他业绩，没几个月就升职，你瞬间的就被超过。类似的事情在社会上很多。
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你说的上升空间不适用大部分人，大部分人升职因素太多了。我之前在银行工作，一个同事拼命干业绩，升职轮不到，关系户一进来，团队长和行长送他业绩，没几个月就升职，你瞬间的就被超过。类似的事情在社会上很多。
但是你不努力，就真的一点上升空间没有了
但是你不努力，就真的一点上升空间没有了
不是吧
不是吧
别怕 优化都是先优化一线员工。越优化管理岗越多
是的，先裁员一线员工，不管你是技术岗还是普通工位，我们小组8个人，裁了5个。我因为岗位唯一性，没裁员，其余还有2个领导，一个维护设备的。其余同事全部被干掉了
是的，先裁员一线员工，不管你是技术岗还是普通工位，我们小组8个人，裁了5个。我因为岗位唯一性，没裁员，其余还有2个领导，一个维护设备的。其余同事全部被干掉了
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安徽哪里的？
安徽哪里的？
考个清水衙门事业单位吧
考个清水衙门事业单位吧
这样说吧 现在的分数要在五年前上面加5—10分 我我们这单科一百哈 只考一百
这样说吧 现在的分数要在五年前上面加5—10分 我我们这单科一百哈 只考一百
公务员还真比事业编容易的多，我都考过，公考能次次进面，最后一次岗位第一，在全市都是20多名上去了，事业编就不行，连个水花都没有。
公务员还真比事业编容易的多，我都考过，公考能次次进面，最后一次岗位第一，在全市都是20多名上去了，事业编就不行，连个水花都没有。
你们那考公基不 估计背不了吧
你们那考公基不 估计背不了吧
发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
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发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
不用升啊做技术起薪就不止这点钱了，我们公司做技术在校实习生就这个价了
不用升啊做技术起薪就不止这点钱了，我们公司做技术在校实习生就这个价了
未来发展空间…… 骗骗自己就行了
不一定是在自己公司，技术岗碰到风口，跳槽就能涨工资，行政无论什么时候去哪都差不多
不一定是在自己公司，技术岗碰到风口，跳槽就能涨工资，行政无论什么时候去哪都差不多
发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
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发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
辛苦搞技术肯定比职能部门强，市场需求摆在那里。
辛苦搞技术肯定比职能部门强，市场需求摆在那里。