这岗位主要就是给领导服务的

搞技术没前途的，搞人脉关系才有用

那还真不一定，有的公司行政忙的飞起

事儿多发展空间也不大啊😂

干的多学的就多，这是一个不完全的认知。。绝大多数工作岗位，刚接触前半年一年的对自己有提升，后面就是熟能生巧了，这时候再累其实就是卖劳动力，对自己很难有成长。

比如我就是技术专家岗，和lz帖子说的基本一样，加班12小时是常态，忙的时候一连一俩月无休每天至少15小时起步。但我工作的内容我早就掌握了，外人看来很专业很难的事情，对我来说就是消耗我的体力精力和搬砖没啥区别。但因为岗位或者说工作需要限制，我也无法接触令我提升很大的领域。

我之前的岗位就很闲，专职给大项目设计新方案，由于大项目设计周期需要大几个月，而且需要方案比较严谨，所以一切工作都按部就班，每天核心工作时间就三四小时，周末也不加班，但并没说少学了什么。少的那部分时间我可以健身，我可以自我学习，这才是提升自己的关键。

所以说不是越忙越好，也不是摸鱼好，而是你既有机会锻炼实践，也有大量时间充电自我提升或享受生活这样最好。

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你可以劳动仲裁，可是我现在没钱，放心钱我一定会给，容我缓两年

有技术同时也有行政的技能点，为何不主动出击，另辟赛道。

有也轮不到你

新来的底薪高和公司好像关系不大，有补贴的，如果是应届毕业生那更爽了

看风口了，风口到了，技术到位就是起飞，但如果是夕阳产业比如我们干聚丙烯的，圈子就那么大，技术创新就那么点方向，我们就不太可能靠自身技术实现阶级跃迁，上限在那了，但职能部门可以考核我们，国企做不如管太正常了。

行业固化本身就很难跳的，另外当一个公司有一堆摸鱼的人，他们的核心技术水平就不会高，研发要时间和经验沉淀积累的，一个单位工作是固定的，摸鱼的不干肯定得研发干，大部分时间在应付闲杂工作哪有时间很难提高自身。我现在兼职帮领导写材料，兼职写会议纪要，负责创新工作室投建，还要负责组里论文和专利编制，想想看哪有时间做实验，怎么提高自己。

我是人力，我隔壁行政经理忙的起飞，接待，体系，后勤，仓库，车辆，都在他那。

不患寡而患不均，出来工作的人都知道，发现别人工资比自己少或者多，都会有各种各样的想法，不管这个多少是否合理，工资保密能避免极大部分的矛盾和麻烦。
当然也有工资相对透明的工作，比如工厂，流水线工人的工资都是有固定算法的，比如销售类等等。

没硬技术手段不好找工作的

这个薪酬保密就是剥削的手段啊！

可拉倒吧，你不会是教ppt培训的把。这玩意真的没吊用