你考下浙江事业编试试，比省考还难

这种事每个公司或工厂都存在

你到国企就知道了，技术部门，还是比较清闲的，行政部门又开不完的会，

一万多还少？我之前公司行政主管4500，

有的降薪不裁，等你自己走

行政确实很闲，我们总部的行政非常闲，上午是找不到人的，还很拽

普通技术岗无所畏惧

你达达的马蹄声是个美丽的错误，你不是归人，只是个嫖客[奸笑]

这有什么卷的，少要的前提是工作够清闲，有自己的时间摸鱼，如果给的少工作还多那才叫卷

来苏州试试

为什我们传统央企行政比技术忙的多的多。。

发展空间，骗人的玩意

早就知道了，老员工4000招进来的，勤勤恳恳工作五年，工资涨到了5000，新招了人进来，什么都不懂，要老员工带他，工资5500，薪酬不保密的话老员工要破防了。我以前就是，直接开启摸鱼模式。涨工资最快的方式是跳槽，行业内做到精英，你找老板涨工资，老板不情不愿艰难的涨一成，跳槽别的公司直接翻倍。

行政也要看是哪里的行政，就我们公司前台行政每天就做做考勤，打扫卫生，点点下午茶组织团建，没事时就是刷抖音小红书，不需要做汇报写材料。一个月5000➕社保

我单位也是这样，我部门从踏马月头忙到月尾，然后老板开营销会说如果全院完不成任务院办集体扣除绩效。完后所有人天天对我说，大家工资靠你了啊。我是院办拿的最少的，我们行政主任月月在食堂捞的油水比我工资都高，每天穿的花枝招展的晃来晃去。昨天医保主任跟我抱怨说在加班弄所有员工的技能证书之类的，因为行政主任主任不懂这个东西。世道如此。

我是今年的应届硕士，去年在一家企业实习，带我的师傅在这个企业里从本科毕业干了10年了。最后一次喝酒的时候，从他那聊出来他工资大体也就20多w，去年秋招，企业给我的报价是22w左右，我都不敢跟师傅说。。我觉得我水平比他差远了。而且我有个师兄是跳槽过来这个企业的，工作经验大概也6.7年了，跟他职级差不多就拿到60w了。。张私企这种不跳槽的话，基本很难有薪资上大的涨幅。

实行薪酬保密就是怕你知道别人干的比你轻松，拿的工资比你高的

主打一个 毫无作用，可有可无 对吧

江苏没去考过，不过江苏的行测是真的简单，也或许是江苏行测符合我的口味。国考行测能考70的时候，江苏行测就能对80%以上了。