公平个屁

现在摸鱼摸的爽，到了一定年龄你就得开始焦虑了

行政主管能那么清闲？

哈哈哈，未来发展空间。。。

新来的永远是最高的。

我以为这种岗位都是给某位领导的亲属安排的，你说是不是？

一点不吹，我们公司是央企一级子公司，大型制造业，行政部门和技术部门，同工资档级的人，工资是一模一样的，真的一模一样，甚至以前行政更好一点点。。。。。当然了，行政的人基本都是关系户，技术的基本都是校招进来干活的，比不了

主要问题是怕同部门同事知道价格不一样

是得保密，我刚毕业，去了一家公司，另外一个在那干了好几年了，后面又来了一个有几年的工作经验，后面有一次他们吐槽工资低被我大概猜到了他们的工资多少，比我试用期还少了1000，转正少2000，这要是被他们知道了，这谁受得了

最怕的是毕业生刚来工资比好多老员工高

未来发展空间，哈哈，真搞笑！！

高技术的和搞行政的一起找工作的话，你说谁好找？技术这东西有就是有没有就是没有。吹的在响，搞不定事情就露馅了。

企业里所谓的“行政”和“管理”是最虚的，很多时候你能管理别人不是因为你有能力，而是因为你有管理这个头衔

发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。

正常来讲行政主岗咋可能比技术主管工资高？除非是那种本来就没什么技术能力的公司，或者老板的亲戚在行政岗的。。

工程师更没发展空间了，评个职称加那一点钱，除了上面那两三个领导，十几个工程师干到四十几也基本是平级，小年轻来了最多叫个什么哥什么工，干职能的闲的闲死，年纪大了指不定突然中层管理了，我是想明白了，在老板眼里底下是一视同仁，万把块都不算钱，你具体干啥老板也不懂，反正人力支出这么低，最多让你技术比人事行政多个千把块钱安慰安慰技术狗，就这还是人事和部门领导研究的工作成果，可能人家也挺过意不去的。

未来发展空间…… 骗骗自己就行了

那你也看

假不假另说，那个211硕士只要保持努力，他的上升空间很大的，有实力了跳槽就是楼主的两倍了，楼主的工作看似清闲，其实没什么发展空间，未来裁员的主要部门肯定行政部首当其冲，毕竟不是干技术的