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+1我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系刚毕业的女大学生是真的嫩
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我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗
到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系
刚毕业的女大学生是真的嫩
鲜美的女大学生
鲜美的女大学生
鲜美的女大学生
而且又很好忽悠
而且又很好忽悠
+1我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系刚毕业的女大学生是真的嫩
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我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗
到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系
刚毕业的女大学生是真的嫩
以前吧，现在都花
以前吧，现在都花
薪水和努力程度，辛苦程度无关
薪水和努力程度，辛苦程度无关
发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
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发展空间……你不会以为辛辛苦苦搞技术就一定会升吧，摸鱼搞行政就一定一辈子基层。绝大多数普通人，干什么都一样，都当不上领导。而当上了领导，职能部门也比技术部门清闲。所以一样的工资，一样的“前景”，给我我肯定选职能部门。
很多人把发展空间搞错了，发展空间是机会，不是确定的。但是机会也是有价值的，就像酒吧入场券一样。而且入场券是强制性的，你不想要可以不进去，但是你不能说我进去不想泡妞能不能不要钱。
很多岗位是这样的，你在这个岗位上就得到一个未来腾飞的入场券，但是能不能兑现还要再说，但是这个机会你必须先付出点什么了。你不想要可以不干，但是你干这个岗位就要强制性买入场券。
典型的比如工程项目技术员，律所小助理，会计师事务所小朋友等，这些工作后期上限会很高。为了这个上限前期需要付出成本，所以就苦逼，你觉得不值得可以不干，但是你不能说我以后的上限可能无法兑现，你别安排我钱少活多的工作。
很多人把发展空间搞错了，发展空间是机会，不是确定的。但是机会也是有价值的，就像酒吧入场券一样。而且入场券是强制性的，你不想要可以不进去，但是你不能说我进去不想泡妞能不能不要钱。
很多岗位是这样的，你在这个岗位上就得到一个未来腾飞的入场券，但是能不能兑现还要再说，但是这个机会你必须先付出点什么了。你不想要可以不干，但是你干这个岗位就要强制性买入场券。
典型的比如工程项目技术员，律所小助理，会计师事务所小朋友等，这些工作后期上限会很高。为了这个上限前期需要付出成本，所以就苦逼，你觉得不值得可以不干，但是你不能说我以后的上限可能无法兑现，你别安排我钱少活多的工作。
+1我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系刚毕业的女大学生是真的嫩
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我辞职去深圳第一份工作就是某券商后台岗
到手10000+，也是天天摸鱼，和漂亮女同事玩耍，什么财务的，行政的，客服的，资管的，还有外地营业部的，有的现在还有联系
刚毕业的女大学生是真的嫩
大学生活好吗
大学生活好吗
大学生活好吗
大学生活好吗
不好，不太放得开
不好，不太放得开
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
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我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
上市公司，8000工资不高吧
上市公司，8000工资不高吧
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
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我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
我也想干行政，还有钱拿，就怕人家告我办公室性骚扰
我也想干行政，还有钱拿，就怕人家告我办公室性骚扰
所以我们单位限定了管理岗人数
一般管理岗人数都有比例限制
一般管理岗人数都有比例限制
