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知道一个g公司hr一个月租4k的房子
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没有绝对的公平，不爱活可以去死。不喘气了就公平了。
没有绝对的公平，不爱活可以去死。不喘气了就公平了。
这么生气吗
这么生气吗
你达达的马蹄声是个美丽的错误，你不是归人，只是个嫖客[奸笑]
兄弟，话不要说尽！做人留一线日后好相见！
兄弟，话不要说尽！做人留一线日后好相见！
都是普通人，好一些的每月一两万，差一点的每月两三千，我觉得还是差的挺多的
都是普通人，好一些的每月一两万，差一点的每月两三千，我觉得还是差的挺多的
能在目前社会上稳定两万的，大部分不属于普通人，其他不多说，考公考编，一个岗位50：1，大部分也就十来万，你觉得能在50：1上岸的人属于普通人嘛
能在目前社会上稳定两万的，大部分不属于普通人，其他不多说，考公考编，一个岗位50：1，大部分也就十来万，你觉得能在50：1上岸的人属于普通人嘛
未来发展空间…… 骗骗自己就行了
可能反驳这个理论的兄弟有自己的见解，但是我看到点赞数有五百多觉得用脚投票认可这个理论的人更多。我专业是自动化，身边的朋友大多数是技术工种，码农和硬件焊工都有，有在大厂也有在小厂的。工作之后经常交流发现人家搞管理的就是比你哼哧哼哧干活的强，工资比你高，工作强度比你低，升官还比你快，可能唯一的缺点就是起步比你艰难。(经验仅限大多数普通人)
可能反驳这个理论的兄弟有自己的见解，但是我看到点赞数有五百多觉得用脚投票认可这个理论的人更多。我专业是自动化，身边的朋友大多数是技术工种，码农和硬件焊工都有，有在大厂也有在小厂的。工作之后经常交流发现人家搞管理的就是比你哼哧哼哧干活的强，工资比你高，工作强度比你低，升官还比你快，可能唯一的缺点就是起步比你艰难。(经验仅限大多数普通人)
能在目前社会上稳定两万的，大部分不属于普通人，其他不多说，考公考编，一个岗位50：1，大部分也就十来万，你觉得能在50：1上岸的人属于普通人嘛
有些高薪行业第三年的评论工资就2w+每月了，也不是领导，这不是普通人是啥人呢？
有些高薪行业第三年的评论工资就2w+每月了，也不是领导，这不是普通人是啥人呢？
不能再同意了，经历过大半年新来的啥都不懂比我还多几千的事儿，事后才知道
新来的什么都不会，然后经理叫他去车间数了半年螺丝，来了还没一年，学校比我好，然后工资比我高2k
新来的什么都不会，然后经理叫他去车间数了半年螺丝，来了还没一年，学校比我好，然后工资比我高2k
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
[图片]
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
上一家公司，就是上市公司集团组织调整，最先把人力行政都换到外包去了，不知道搞啥
上一家公司，就是上市公司集团组织调整，最先把人力行政都换到外包去了，不知道搞啥
可能反驳这个理论的兄弟有自己的见解，但是我看到点赞数有五百多觉得用脚投票认可这个理论的人更多。我专业是自动化，身边的朋友大多数是技术工种，码农和硬件焊工都有，有在大厂也有在小厂的。工作之后经常交流发现人家搞管理的就是比你哼哧哼哧干活的强，工资比你高，工作强度比你低，升官还比你快，可能唯一的缺点就是起步比你艰难。(经验仅限大多数普通人)
可能反驳这个理论的兄弟有自己的见解，但是我看到点赞数有五百多觉得用脚投票认可这个理论的人更多。我专业是自动化，身边的朋友大多数是技术工种，码农和硬件焊工都有，有在大厂也有在小厂的。工作之后经常交流发现人家搞管理的就是比你哼哧哼哧干活的强，工资比你高，工作强度比你低，升官还比你快，可能唯一的缺点就是起步比你艰难。(经验仅限大多数普通人)
好的管理创造的价值不比单纯搞技术的低 一群人不知道在自命不凡啥 钱拿少了还要画饼给自己吃 自我pua 本事不大还要用所谓发展空间酸溜溜地踩一下其他工种 纯阿Q精神
好的管理创造的价值不比单纯搞技术的低 一群人不知道在自命不凡啥 钱拿少了还要画饼给自己吃 自我pua 本事不大还要用所谓发展空间酸溜溜地踩一下其他工种 纯阿Q精神
我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
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我上市公司干行政，扣完五险一金8000那样，我一个月22天班，最起码闲18天，我同事忙的飞起，有时候真看岗位的，但是缺点是，一提到优化，我就紧张。
同行政…还是部门负责人，一天天闲的时间是真闲，工资来说技术部门同岗位的比我还低一点…最近公司闹裁员，我心里也慌…
同行政…还是部门负责人，一天天闲的时间是真闲，工资来说技术部门同岗位的比我还低一点…最近公司闹裁员，我心里也慌…
但是，有个问题。那些工作的工作强度真的高吗？
但是，有个问题。那些工作的工作强度真的高吗？
行政事情琐碎，搞技术研发可能是一次性搞一件难度120分的事，那行政忙起来就是一次搞定3、40件难度不超过20的事，而且可能会在5分钟内你要协调其中的15件事。
行政事情琐碎，搞技术研发可能是一次性搞一件难度120分的事，那行政忙起来就是一次搞定3、40件难度不超过20的事，而且可能会在5分钟内你要协调其中的15件事。
