我公司前财务身体一般，生孩子之前的两个月我就让她在家办公了，生孩子产假，跟我说养孩子费钱如何如何，我依然给她正常发工资(理论上不用发，因为交了社保，里面有生育这块，产假期间钱有一个部门给补助，具体我也说不上来)，产假完事了，她妈走了她自己带孩子，我也让她在家办公，有事再来。半年过去了，突然说离职，没给我反应时间，特仓促找个人交接，还交接不清楚，过程也很费劲，最让我生气的一点是银行对账，给我打电话，说给财务打财务说离职了不管，然后说其实就是手机点一下的事…
人啊，不能对太好。

居然能请这么长的事假么？！
这是怎么批下来的，好难想象[微笑]

好老板好公司了，就是招了这种没良心不懂感恩的自私鬼，有时候就业环境恶劣也并不完全是资本家的问题，人性的自私也是其中的一个方面

这种人真的走自己的路，让后面的人无路可走。我刚上班也遇到过一个，太自私自利了。
我刚上班那个公司，开始每年都有20天带薪探亲假，两年放到一起休的话可以休45天，还包来回路费。有一个同事辞职了，公司挽留，然后他说想休个探亲假回老家看看家人，公司同意了。这个同事休完20天回来直接辞职了。。。公司因为这事气坏了，直接取消探亲假。我他妈还没享受过，这项福利就没有了！
还是这个公司，后来有个部长生小孩，请了很长时间的假，大概一年多，公司一直给保留职位，估计基本工资和社保要给的，事情还让下面的人帮着承担。然而一年多后，这个部长也辞职了。。。估计后面谁再想这样请产假不可能了吧。
这个公司真的挺好的，那时候还没有带薪年假，公司就给每个员工7天带薪假，每上一年还增加一天，最高可以加到15天。你如果不休，还按你的工资发给你。经过这两件事，公司的应该是被伤透了，关键是这两个人把全公司其他人的福利都搞掉了！

这种情况生育险会报销吗？纯好奇，她这种先上船再买票的

你没见过而已。。。同样的产品，国内一人2500，他们20000。。。你以为高福利怎么支撑的。

就是撸公司的。外资福利的确好。

你懂啥，先申请休产假，然后申请产后抑郁，最后怠工该想继续产后抑郁，公司开了她。加上赔偿金三年啥都没干拿了70万。

这37天里有他的年假和陪产假我记得是。而且说是该员工亲人相继离世吧

所以公司一有人请孕假加马上n+1开除她？你是杠精吗？

这就是资本主义经济制度对劳动者自由的剥削。它将人物化为商品。从而困在不得不出卖劳动力的困局里失去自由。

这。。。叹为观止

这些人的心不会痛吗，就爱占小便宜

我的意思是预期要做足，你请假的时候一把头请到位比较好，当然病情肯定是会有变化的，但是你一变再变也很难管理。
如果是我的话，第一次延期就直接请上两三个月，或者谈停薪留职了。

爱立信毕竟外企的嘛 而且公司没说啥 不代表部门领导没意见啊 当然也可能没有当面说你老婆 毕竟这九个多月的工作还得专门找其他人做

赔钱了不就好了，你还要求别人必须是不通过法律主动配？那按你这样说，法律也没有存在的必要了。

你休假人家请了新财务，难道你回来了 把人家干的好好的开了？

不是啥高管，只是职位上高一些。那还是疫情前几年，外资在国内市场巅峰那几年。钱多不多是一回事，女性福利是真的好。他们出差酒店标准好像是800，他们的客户300/500都有。经常去做项目，他们住希尔顿，客户住汉庭。对这种生育待遇，是全球一致的。所以有些女的就钻空子，相当离谱，70万是她同事亲口说的。后来她就去了内资，福利是一个比一个差。。。现在酒店标准一线只有500块，去北京出差只能住汉庭。

他只是占小便宜还没啥，问题是他是先辞职，公司挽留又提出休探亲假，休完又辞职。如果他先休完探亲假，再提出辞职，我估计公司都不会说啥。从后面公司给那个部长休假一年多来看，公司真的挺人性化的。他这样搞明显就是把公司当做冤大头，尤其是批准的领导明显感觉被耍了。
他这样搞，把所有相关人员的福利都搞没了，这个福利我一次都还没享受过。