典型的前人砍树后人热死。。。除了体制内的，一般企业都经不起员工这么折腾

事实是他就一独子，因为生孩子父母生病等各种原因请的假，你说他假多也确实多，但他那些是你不让他请假他能怎么办，家里人不要了？归根结底还是独生子女以后都会遇到这种问题。我也是独子，去年先是我爸心脏手术，然后是生二胎，老二早产还没出院老大又查出先心病要做手术，我能咋办，还不是硬着头皮请假。

这种请长假的你知道他什么时候回来吗？两个月还是两年？！

肯定是开除找新人啊！如果没有他，其他员工都能长期分担做得下来，那说明当初人招多了，更应该请走一个了！

这种肯定不是撸公司的，生育津贴高。见过生个娃生育津贴将近二十万的。是真他吗爽

那是你公司制度问题，和请假有啥关系，停薪留职听过没？你休去呗，扣就完了，我们公司搞的我没啥大事都舍不得休假，你让脸皮子来试试

两个月37天，如果是双休的单位，相当于两个月没去上班了，那他的事谁做？帮他做事的人加不加工资，如果加工资的部分是单位出还是请假人出？

你觉得当老板这么舒服赶紧自己创业去吧，记得一定要多招备孕女性彰显自己的道德优势，我看好你

看看新闻吧，他一家人都病了，他爸妈住院，老婆生二胎，大的那个也有病，小的刚出生就去危重病房了，这个家真的离不开他的

是的，这都是以后打工人会遇到的问题，虎扑上永远都是先替老板考虑问题，不知道这些人是不是都是老板。

你们公司不错啊，请这么长的假还能批了，很人性化了

我们请长假社保要自己出钱

虎扑这么多老板呢？这人遇到困难了，而且是不可调和的，公司真想好好处理有很多方法，结果选择最暴力的搞法，如果把他的工资分出来给帮他处理工作的人，会有人不搞？有些人真的是被pua傻了吧，而且一个公司连这点抗风险能力都没有，得有多垃圾啊，就这种情况，谁为公司卖命啊，都摸鱼算了

关键是公司不批你

有点惨啊，不过就算拿了法院给的八万也丢了工作

我这边是小学，讲真小学因为女教师多加上基本都是长久的工作，对怀孕请假、休产假是很宽容的，但有的就真的太过分了，我印象中一个同事二胎怀孕的情况不是很好，需要保胎，然后她开学一个月讲完一个学期的内容，之后每两周回来上一天课（病假超过两周要向教育局申请，她卡时间两周回来一天然后继续请两周），后来还是保不住按规定休了45天产假，休完后还有大半个月的期末复习时间，她干脆就不回来了。校长也是个nc，不愿花钱请代课，也不愿自己去代课（其他老师课程都满了保底一周18节，他一节课也不用上，但就是不愿去顶上），于是这个老师的课就由他们班的语文老师和英语老师摊了，累死这两个老师，后来由于这个班的学生三个多月没上过数学课，家长到教育局投诉了

三年生俩，中间在请个假

为什么不发一下事件的来龙去脉？新闻不是写了很清楚了吗

老娘们根本不管那一套