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员工连休37天事假被开除 446回复/ 50亮284120 浏览

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握草动了动了2024-01-05 08:06:05发布于天津

点灭只看此人举报121楼

引用 @用户1196312111 发表的:

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工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

工资可以不发，她这个事谁做呢？

给别的同事做？？？别的同事该死？？？

招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

就事论事你说的没毛病，但是员工请假期间扣工资了，扣的工资有没有给替请假员工完成工作的人，如果没有那是公司的问题，还有员工家里有事需要请长假老板可以批，可以不批，还可以直接选择开除给赔偿，员工也可以直接提出离职，但是要有交接，也需要有时间，如果你是老板你怎么选，你是员工你怎么选。

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XWelless2024-01-05 08:10:00发布于广东

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最后的结果呢...成功还是失败了...

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虎扑JR06985893652024-01-05 08:12:40发布于河南

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引用 @路舒达发表的:

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请假不批多几天就不算劝退了啊，正常十几天事假不算问题，37天真过分了

[图片]

请假不批多几天就不算劝退了啊，正常十几天事假不算问题，37天真过分了

这几里面的37天是有问题的，报道里面说了他妻子坐月子，照这样的话他是有陪产假的，公司应该是把陪产假也算进去了，不知道他们那里陪产假是多少，我们这边是一个月，这样一看实际的事假天数并没有那么多

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虎扑JR06985893652024-01-05 08:15:56发布于河南

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引用 @克奥台发表的:

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产假期间是可预期的，事先计划好就行了，事假连请到什么是个头都不知道的话就很难安排计划了，好歹得和公司协商一个期限吧。

从报道看，他妻子坐月子，他这个37天里头极有可能是包含陪产假的，不知道他们那里陪产假是多久，我们这边是一个月，这样来看时间并没有那么长吧？而且陪产假也会有个提前的预期吧？

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C_Duckula2024-01-05 08:17:40发布于广东

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引用 @用户1196312111 发表的:

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工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

工资可以不发，她这个事谁做呢？

给别的同事做？？？别的同事该死？？？

招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

但凡一个正常的公司都不会让“一个工作只有一个人能做”，除非是核心岗位或者高管，因为你不能保证一个人一直都没事没病需要短暂休息。
离了他就没人做，那只能说公司管理有问题。

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迈克尔刘老根儿2024-01-05 08:18:38发布于广东

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引用 @无敌我麦发表的:

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这也太缺德了吧

我一个女性朋友，知道自己怀孕了，假装不知道去应聘，最后签了合同没多久就说怀孕了，干到快生才休息，后面休完产假还回去上班了，可能怀孕期间干活还可以吧，就是公司养了几个月产假，这种也比较偷鸡，但偷的不多。

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虎扑JR06985893652024-01-05 08:23:21发布于河南

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引用 @早蕨之舞发表的:

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这员工也太狠了吧

看看报道，这个人也真难，母亲住院，父亲生病，妻子坐月子，大宝肾水肿手术预后不好，又要住院，二宝溶血性黄疸住院，干了八年的公司直接就给开除了

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虎扑JR04933106132024-01-05 08:24:14发布于北京

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引用 @用户1196312111 发表的:

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工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

工资可以不发，她这个事谁做呢？

给别的同事做？？？别的同事该死？？？

招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

这点管理能力都没有，感觉得烂成啥样的公司啊

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无敌我麦2024-01-05 08:28:10发布于广西

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引用 @拉斐尔斯塔莉发表的:

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就是因为这种缺德的事情太多，公司现在越来越不愿意，也不敢“人性化”操作了

冰冻三尺非一日之寒

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虎扑JR10375802712024-01-05 08:28:31发布于河南

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引用 @摸高一米一发表的:

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时间能分担么... 每天8小时的工作量拿8个人来分，每人至少加班一小时，很多事还分不了，一天至少加班2小时，这还是熟悉离岗人员的业务情况下，如果不熟悉的话，这时间翻倍都不止...特别一个人精力是有限的...连续一个月上这种班，工作压力很大的

时间能分担么... 每天8小时的工作量拿8个人来分，每人至少加班一小时，很多事还分不了，一天至少加班2小时，这还是熟悉离岗人员的业务情况下，如果不熟悉的话，这时间翻倍都不止...

特别一个人精力是有限的...连续一个月上这种班，工作压力很大的

压力大个屁啊，每天真正有效工作时长两三个小时，有几个公司现在不加班的，就是公司不想给钱而已

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精神科资深医生2024-01-05 08:28:32发布于广东

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引用 @xiaoyan0 发表的:

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所以有些人很奇怪，就觉得不管怎么请假公司都应该批，不然就是资本家。

问题是10多20号人号人的公司才是常态，请一些小部门，1个这种自私鬼可以直接把一个部门给你拖垮，影响到公司直接倒闭了，真以为外面的公司随便找吗？？？

所以有些人很奇怪，就觉得不管怎么请假公司都应该批，不然就是资本家。

在虎扑资本家就是代表的黑心

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无敌我麦2024-01-05 08:28:44发布于广西

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引用 @迈克尔刘老根儿发表的:

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是的，就是去混产假的

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涅槃重生之大A股2024-01-05 08:33:36发布于安徽

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停薪留职只有有编制的单位有这么一说吧？

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石川徍純2024-01-05 08:34:03发布于辽宁

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这个时候看出来体制内的好了吧，你就是休八个月也不会被开除

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石川徍純2024-01-05 08:34:09发布于辽宁

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这个时候看出来体制内的好了吧，你就是休八个月也不会被开除

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账号涉嫌违规操作2024-01-05 08:36:54发布于北京

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引用 @无敌我麦发表的:

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这也太缺德了吧

我遇到过两次，第一个小公司，因为是财务，不是很忙，怀孕了还能远程，不过消极怠工，最后还是请了新财务，怀孕的那个结束后就立马辞职了，导致我去公司都没见过这人。第二个大公司，还是领导，休产假休了一年，结果休上瘾了，动不动请假，出差各种的，结果就是两年公司的打卡记录还不到2个月，最后被开了，申请劳动仲裁，公司还赔钱了。并且真的有很多女的，准备怀孕了就提前去找工作，试用期一过，立马怀孕，公司属于倒了血霉，平白无故增加一个人的开支，到头来还得重新招人。