这员工也太狠了吧

时间能分担么... 每天8小时的工作量拿8个人来分，每人至少加班一小时，很多事还分不了，一天至少加班2小时，这还是熟悉离岗人员的业务情况下，如果不熟悉的话，这时间翻倍都不止...特别一个人精力是有限的...连续一个月上这种班，工作压力很大的

大公司可以，缺了谁都能转，你像小公司怎么搞

时间能分担么... 每天8小时的工作量拿8个人来分，每人至少加班一小时，很多事还分不了，一天至少加班2小时，这还是熟悉离岗人员的业务情况下，如果不熟悉的话，这时间翻倍都不止...特别一个人精力是有限的...连续一个月上这种班，工作压力很大的

不用这么激动，发一遍就行了

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

所以有些人很奇怪，就觉得不管怎么请假公司都应该批，不然就是资本家。

问题是10多20号人号人的公司才是常态，请一些小部门，1个这种自私鬼可以直接把一个部门给你拖垮，影响到公司直接倒闭了，真以为外面的公司随便找吗？？？

我女朋友前同事，休产假快三年，前后拿了公司70万工资，最后被公司开了。。外资也受不了这么薅羊毛。。

[图片]

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

你这说的，一个公司连一个岗位灵活性都调整不过来问题就很大了，有没有考虑过女员工休产假的情况？那个可比这个时间长多了吧？公司难道也直接开除？这个公司不想留人可以协商解除合同，但是这样是要付赔偿金的，公司以无故旷工为由开除，以避免付赔偿金的做法得不到法律支持，此外，这个楼主没有发全，这个事情的后续今天也上热搜了，法院判决公司败诉，赔偿8万多

我女朋友前同事，休产假快三年，前后拿了公司70万工资，最后被公司开了。。外资也受不了这么薅羊毛。。

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我女朋友前同事，休产假快三年，前后拿了公司70万工资，最后被公司开了。。外资也受不了这么薅羊毛。。

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我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

关同事啥事？公司的问题让员工背锅？