那就把N+1付给人家光明正大把人裁掉，要么就把这个人的工资分发给其他帮他干活的人，假设他有3000，3个人来搭手难道还干不完他的活？每人多发一千会没人干吗，钱不发，活要干，这问题不是出在同事身上是出在公司身上，精神资本家省省吧，事实是这个人申请劳动仲裁，公司败诉赔钱了

分钱给别人，那肯定很多人愿意。但一般的处理方式都是，把工作分成几份由几个人暂时负责一下，然后那几个负责的人工资是不会涨的。

很早就有停薪留职的说法吧，公司也是奇葩，谈好情况不发工资就行了。可以返岗的时候再商量安排呗，一个岗位灵活性都空不出来的公司也没必要留了

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

我媳妇在爱立信时候，产假是从8月份修到第二年5月份的五一后。修了九个多月，公司也没说啥啊~

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

这也太缺德了吧

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

所以宁愿开除招新人也不愿意给其他员工分担并补贴是吧

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那不是员工考虑的事，公司应该自己想办法

公司选择开除啊，不是想办法了吗

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分钱给别人，那肯定很多人愿意。但一般的处理方式都是，把工作分成几份由几个人暂时负责一下，然后那几个负责的人工资是不会涨的。

也没问题，公司有这个权利开除。那赔钱呗，不赔钱仲裁等结果，结果不如意就看舆论发酵