工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

这种请长假的你知道他什么时候回来吗？两个月还是两年？！

肯定是开除找新人啊！如果没有他，其他员工都能长期分担做得下来，那说明当初人招多了，更应该请走一个了！

所以有些人很奇怪，就觉得不管怎么请假公司都应该批，不然就是资本家。

问题是10多20号人号人的公司才是常态，请一些小部门，1个这种自私鬼可以直接把一个部门给你拖垮，影响到公司直接倒闭了，真以为外面的公司随便找吗？？？

我都不知道你在杠什么，假如都是一万块一个月的岗，多的不说，拿五千出来分，让其他人来做，你看看是不是抢破头？都是上过班的人，还不知道所谓工作量是怎么回事？很多都是顺手一起做了的东西，只要给钱，大把人干。

[图片]

请假不批多几天就不算劝退了啊，正常十几天事假不算问题，37天真过分了

[图片]

大公司可以，缺了谁都能转，你像小公司怎么搞

赔钱了不就好了，你还要求别人必须是不通过法律主动配？那按你这样说，法律也没有存在的必要了。

事假37天说不过去啦，难得道理不站员工这边，而且这员工还想继续休，退一步说哪怕不发工资也得买社保，每月现在社保成本快2000了，如果公司有买公积金那更甚，与其两边不清不楚，倒不如劝退了请人。而且评论说得对，不发工资工作也要有人做啊？做死同事还是招新人培训呢？招新人培训成本谁付呢？

也是像层主说的那个沈财务一样休了几个月直接辞职吗？

爱立信毕竟外企的嘛 而且公司没说啥 不代表部门领导没意见啊 当然也可能没有当面说你老婆 毕竟这九个多月的工作还得专门找其他人做

什么叫不通过法律主动赔？开除员工依法赔偿就是遵守法律“通过”法律。这难道不是必须的？这也是法律存在的意义。

我都不知道你在杠什么，假如都是一万块一个月的岗，多的不说，拿五千出来分，让其他人来做，你看看是不是抢破头？都是上过班的人，还不知道所谓工作量是怎么回事？很多都是顺手一起做了的东西，只要给钱，大把人干。

[图片]

你这种人吧，嘴上和资本家势不两立，其实就是仇富，你说说你这P话真的算人话吗？

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

你觉得当老板这么舒服赶紧自己创业去吧，记得一定要多招备孕女性彰显自己的道德优势，我看好你

在一个公司好几年，正常结婚生子。跟刚入职直接休产假一个样吗？还是说你不是人，没有正常人类的思维，只有ai的理智？

那赔了不就好了？你还在纠结什么？难道要别人宣布破产？还是要去你家登门谢罪？