工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

事假37天说不过去啦，难得道理不站员工这边，而且这员工还想继续休，退一步说哪怕不发工资也得买社保，每月现在社保成本快2000了，如果公司有买公积金那更甚，与其两边不清不楚，倒不如劝退了请人。而且评论说得对，不发工资工作也要有人做啊？做死同事还是招新人培训呢？招新人培训成本谁付呢？

我这边是小学，讲真小学因为女教师多加上基本都是长久的工作，对怀孕请假、休产假是很宽容的，但有的就真的太过分了，我印象中一个同事二胎怀孕的情况不是很好，需要保胎，然后她开学一个月讲完一个学期的内容，之后每两周回来上一天课（病假超过两周要向教育局申请，她卡时间两周回来一天然后继续请两周），后来还是保不住按规定休了45天产假，休完后还有大半个月的期末复习时间，她干脆就不回来了。校长也是个nc，不愿花钱请代课，也不愿自己去代课（其他老师课程都满了保底一周18节，他一节课也不用上，但就是不愿去顶上），于是这个老师的课就由他们班的语文老师和英语老师摊了，累死这两个老师，后来由于这个班的学生三个多月没上过数学课，家长到教育局投诉了

你说停薪了都，那部分支出，可不可以分担给其他负担加重的员工？我觉得大部分人觉得负担加重，肯定是因为付出和得到不对等，如果能加薪，这不部分人肯定少一些。说到底公司就是想让你忙，还想赚你钱。另外这老哥的请的事假，没有一个是为了自己，可以说是倒霉，但不能仅仅归咎为倒霉，说到底公司的福利制度达不到，只祝愿评论区的各位事事顺心。在现在好像很多人都被pua的，请假跟犯罪一样，毕竟在大家看来公司要赚钱的。但是各位利润的本质是各位的剩余价值，其实你只是让老板少赚了一点。

都是怀孕，有区别？

你说停薪了都，那部分支出，可不可以分担给其他负担加重的员工？我觉得大部分人觉得负担加重，肯定是因为付出和得到不对等，如果能加薪，这不部分人肯定少一些。说到底公司就是想让你忙，还想赚你钱。另外这老哥的请的事假，没有一个是为了自己，可以说是倒霉，但不能仅仅归咎为倒霉，说到底公司的福利制度达不到，只祝愿评论区的各位事事顺心。在现在好像很多人都被pua的，请假跟犯罪一样，毕竟在大家看来公司要赚钱的。但是各位利润的本质是各位的剩余价值，其实你只是让老板少赚了一点。

看看新闻吧，他一家人都病了，他爸妈住院，老婆生二胎，大的那个也有病，小的刚出生就去危重病房了，这个家真的离不开他的

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在一个公司好几年，正常结婚生子。跟刚入职直接休产假一个样吗？还是说你不是人，没有正常人类的思维，只有ai的理智？

了解了整个事情再评论，事实就是法院认定公司的裁员是不合理的，要给予员工赔偿。而且把你带入那个员工发生的事情身上，你也会这么做的

在公司里先生孩子和后生孩子有区别？你有点像朝三暮四故事里的主角，[捂脸]

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

对我们人类来说，区别很大

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产假能休3年的吗，然后3年不上班还有70多万吗。

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这叫福利？福利是公司给予别人的好处，相当于额外多的东西，怀孕这个叫福利？和交养老保险一样，不是必须的？你敢不交？

还是有吧，入职，休产假，然后辞职不是纯薅羊毛吗

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