你怎么不敢回答了？人家怀孕不是正当行为？做错啥了？你招人不要提前考虑到？还是说你们资本家只想着占便宜不想吃亏？天下哪有这种好事？

大的都难绷，我朋友在央企，他那个部门一百来号人。大家都同期入职的，刚进去没几个月就两三个人休产假了，其中一个的活还分给我朋友了，我朋友难受死，说都是新人本来很多都不会，又要一边学习又要干两个人的活，他说但凡入职一两年后开始休产假他都完全理解

停薪留职？就算是有，那行，工作和薪资分给其他人，分给谁？凭什么分你不分我？你这是加剧办公室矛盾呢？事后这人回来了，然后工作和薪资在移回去，凭什么？我干的好好的，又不是不能胜任，凭什么降我薪？你这是把公司往死里整啊。其实很多时候，招人是最佳的选择，因为招人是一件制造矛盾最少的事情。

所以宁愿开除招新人也不愿意给其他员工分担并补贴是吧

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1.是个例。2.之后呢，大都又入职别的公司，那别的公司占了便宜，对于整个社会总体来说不还是一样？对于这个人你吃亏了他占便宜了，同样你有招已婚已育的员工，一样是你占便宜了别人吃亏，对整个社会总体看来有什么区别？光盯着吃亏的地方，不提占便宜的地方？

大公司可以，缺了谁都能转，你像小公司怎么搞

补贴的钱从哪儿来呢？只能不给请假的人发工资咯，把他的工资分给其他同事，这样时间长了发现有他没他都一样，那还不裁了等什么呢

所以有些人很奇怪，就觉得不管怎么请假公司都应该批，不然就是资本家。

问题是10多20号人号人的公司才是常态，请一些小部门，1个这种自私鬼可以直接把一个部门给你拖垮，影响到公司直接倒闭了，真以为外面的公司随便找吗？？？

那没办法啊，你在老板面前就是吃亏的那一方。老板只会觉得关他吊事

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你说的没错，还好我创业时候考虑到了，坚决不招一个女的

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在虎扑资本家就是代表的黑心

这种人真的走自己的路，让后面的人无路可走。我刚上班也遇到过一个，太自私自利了。我刚上班那个公司，开始每年都有20天带薪探亲假，两年放到一起休的话可以休45天，还包来回路费。有一个同事辞职了，公司挽留，然后他说想休个探亲假回老家看看家人，公司同意了。这个同事休完20天回来直接辞职了。。。公司因为这事气坏了，直接取消探亲假。我他妈还没享受过，这项福利就没有了！还是这个公司，后来有个部长生小孩，请了很长时间的假，大概一年多，公司一直给保留职位，估计基本工资和社保要给的，事情还让下面的人帮着承担。然而一年多后，这个部长也辞职了。。。估计后面谁再想这样请产假不可能了吧。这个公司真的挺好的，那时候还没有带薪年假，公司就给每个员工7天带薪假，每上一年还增加一天，最高可以加到15天。你如果不休，还按你的工资发给你。经过这两件事，公司的应该是被伤透了，关键是这两个人把全公司其他人的福利都搞掉了！

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我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

这不是黑心是什么？原本公司掏几个人的钱干几个人的活，现在因为一个人请长假了，所以对请假的那个人只用发个基本工资跟五险一金了，津贴补贴、奖金两个模块的钱都不用发了，但是底下人干的活的总量又没变。等于说，因为一个人请长假，公司反而还省了一部分人力成本，结果还在那卖惨，然后区里一堆精神资本家还搁那对公司十分同情。

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你当了资本家绝对比这个还更黑

哈哈哈嗝，我只能在这里叫你声京爷了！你说的这句话本质上就是剥削，但是说这句话的前提肯定是其他员工的工资和最初没涨一样，或者高一点点，而并非把这个员工的工资分给其他人。其实说的真没错，但是公司需要有容错性，多一个人花费一样，少一个人花费一样，你说你选那个，肯定多一个人呀，这样有人请病假还可以应付。

哺乳期是不能辞退的，只能不招

产假能休3年的吗，然后3年不上班还有70多万吗。

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你说的没错啊，就像球队要储备替补队员和青年梯队一个道理，但是我说的以及这个帖子里讲的是长期缺勤啊，一个球员长期伤病上不了场，那还不裁了招新人等什么呢？另外叫爷就跪着好好叫，别打嗝啊