区别大在哪？

区别就在于在地铁上一个是不小心因为人挤踩了你一脚，一个是为了狠狠踩你一脚从你家楼下一路跟踪到地铁站，刚一上车车上人也不多径直走到你面前才了你一脚。结果上都是踩了你一脚，你要觉得这俩一样那你说的都对。

[图片]

俺农村人腰板硬，跪不下，你的大清都亡了，咋说你胖你还喘呢！另外你这属于偷换概念，这位员工并非丧失工作能力，而是家里出了状况，可以说一段时间各种倒霉集结在一起了。要是球员家里老人，孩子生产了…还能裁了不成，如果你说是，我无话可说。毕竟京爷你懂得多

不是你主动叫爷的么？谁逼你了？只能说奴才当惯了呗。球员受伤也不代表恢复不了、失去能力了啊，但是归期不定谁等得起呢？球员即使不是伤病，今天这事明天那事的，也离被裁不远了。你看看有哪个职业运动队的队员由于伤病和国家队以外的原因离队一个多月的？

那按你这样说，法院和法官也就没有存在必要了？

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

现在的公司都很狡猾的。不直接辞退，而是安排一个恶心人的工作，让人干不下去自己走入。哺乳期是吧，安排一个经常加班的岗位，或者需要倒班的岗位，让人不能按时照顾孩子，员工自己干不下去就辞职走了。

工资可以不发，她这个事谁做呢？给别的同事做？？？别的同事该死？？？招新人？？？她要是回来了就把新人开了吗？？？

我原话是有什么问题吗？举个例子，原本3个人每人做100个业务量，每个人都拿100元，现在有个人请假了，公司把请假的那个人除了社保和基本工资之外的福利都停发了，假设停发部分是60元，也就是说公司现在只要付240元。你现在只掏了240元，却让人家干300元的活，那不就是白嫖吗？

你说的没错啊，就像球队要储备替补队员和青年梯队一个道理，但是我说的以及这个帖子里讲的是长期缺勤啊，一个球员长期伤病上不了场，那还不裁了招新人等什么呢？另外叫爷就跪着好好叫，别打嗝啊

最后的结果呢...成功还是失败了...

大公司可以，缺了谁都能转，你像小公司怎么搞

我就一臭打工的，而且这辈子估计也不可能成为资本家了。所以我肯定站在打工人的立场上说话的。

公司赔偿8万多

这也太缺德了吧

可以发一下看看事实在哪里吗？

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

把例子里的60元分给剩下两人，信不信人家抢着干活？本来是掏300元干价值300的活，因为一个人请假了，你现在掏240元让人家干300的活，员工不乐意，那你再多掏60元作为补偿，这事不就解决了吗？反正如果那人不请假，你本来也是要掏300的。不就是不想掏钱吗，何必在员工内部转移矛盾呢。

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。