现在的公司都很狡猾的。不直接辞退，而是安排一个恶心人的工作，让人干不下去自己走入。哺乳期是吧，安排一个经常加班的岗位，或者需要倒班的岗位，让人不能按时照顾孩子，员工自己干不下去就辞职走了。

产假能休3年的吗，然后3年不上班还有70多万吗。

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事假37天说不过去啦，难得道理不站员工这边，而且这员工还想继续休，退一步说哪怕不发工资也得买社保，每月现在社保成本快2000了，如果公司有买公积金那更甚，与其两边不清不楚，倒不如劝退了请人。而且评论说得对，不发工资工作也要有人做啊？做死同事还是招新人培训呢？招新人培训成本谁付呢？

央企对于女员工保护可是很厉害的，搬运重物都是男的，夜班值守是男的，奖金都一样分配，女的还有三八红旗手，优秀女员工，

在虎扑资本家就是代表的黑心

我女朋友前同事，休产假快三年，前后拿了公司70万工资，最后被公司开了。。外资也受不了这么薅羊毛。。

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有些人不存在你敬我一尺我还你一丈的想法，只有这个便宜我不占我就亏了的意识

这两天热搜一直有，说是37天，实际上包括了年假8天、陪产假15天，事假实际上是14天，他的情况是，父母生病，其中母亲住院，妻子做月子，大宝肾水肿做完手术预后不好，又住院了，二宝刚出生就溶血性黄疸转院治疗，这个员工在这家公司工作了8年，再次请假10天的时候没有被批准，然后他就没有去上班，被公司以旷工为由开除，法院判公司赔偿8万多，个人认为法院的判决是合理的，给你看看法院的理由：法院认为，事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看，对于一个具备社会属性的常人而言，此种权益是正当且必要的。用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。

在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，任何一个“李兴”基于人性之本能，除了向用人单位请休事假照顾家庭之外，可能都没有更周全的选择。可见，李兴选择向公司请休事假，既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。同时，李兴履行了请休事假手续，通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因，积极表明是短期内不能到岗，并提供了多名近亲属的诊疗记录，已履行请休事假的充分说明义务。

公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，与公司规章制度载明的请休事假是为解决“遇到必须职工本人才能处理的事情”相违背，不符合事假的规定及立意。

近日，法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

对于公司来说，都是被踩了，有啥区别？

一个对公司有过贡献，一个没有。你杠的只是事物的本质，却忽略了人情冷暖。从事物本质来讲，干了10年因为怀孕请假的，和干了10天就怀孕请假的，对公司来说都是怀孕请假，都享受怀孕的假期福利，你杠的没错。但是人情上来讲，干了10年的对公司有贡献，对同事有感情，她请假了，大概率同事也愿意帮忙带班，请假回来，也不见得就立马离职。但是只干10天的，公司贡献完全可以忽略不计，同事都还没混熟呢，就叫别人帮忙代班怕是把良好的办公室气氛都搞没了，然后大概率休完假直接辞工走人，公司白出那么多钱养了个闲人，同事无缘无故的多做了那么多事。搁谁不会有怨气？公司再招人来，是不是就会对这个状况卡的很严？老板再有钱，也不愿意当这个冤大头。别杠了，再杠就祝你以后在哪儿都遇到这样的人

大公司可以通过组织体系来应对人员缺少时的工作

本来日本企业就没那么大工作强度

小公司少个人就很难顶

你违法解除赔的更多懂吗？你喜欢多赔？

你应该看得懂他这个八万不算多

原来不用赔八万，懂？

凭什么干了10年就有感情，干了10天就没感情？谁规定的？我还说必须干满30年才有权利呢，有意义？那你裁老员工的时候怎么不讲感情了？人家任劳任怨那么多年，怎么把人裁了？法律和你讲规则，你和别人讲感情，和你讲感情你又想讲规则，合着必须要占便宜，不能吃亏？

史诗级杠精，杀疯了

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