我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

你才不懂，本来n+1，现在2n，能一样？

搞笑了 你是真没逻辑了 我指出你两个错误：1、这个案子最后判的是“补偿金” 不是“赔偿金” 何来2n一说 2、就算法院认定公司开除违法 那他都已经违法把人开掉了 主动赔就不是违法？就算主动赔偿对面就能接受n+1？人家也不傻 底线就是2n了 那既然最低2n 那不如打官司了

就是因为这种缺德的事情太多，公司现在越来越不愿意，也不敢“人性化”操作了

我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

你不能走正规程序开除？非要非法开除？真是笑死了

我女朋友前同事，休产假快三年，前后拿了公司70万工资，最后被公司开了。。外资也受不了这么薅羊毛。。

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我们公司老财务姓沈生完孩子身体很差，产假休完继续请假。

公司一直正常发基本底薪（3600多），然后请了个姓欧阳的新财务回来顶岗，计划是沈财务回来了换到采购部门，当采购助理（工资不变）。

然后沈财务一口气休了8个月，8个月工资+年终奖金，几万块钱拿完了，接着在家附近找了个工作，然后打电话通知我们辞职。因为欧阳财务没有直接跟沈财务对接，所以折腾了1个月才把那些账全部核对完。

后来我们老总再也不让人事部批这种长假了。

你先睁眼睛看看清楚 你一开始说的假设是“主动赔偿” 不是正规程序开除啊

主动赔偿不是N+1？是2n？那N+1适用啥？

你不会觉得这个案子最后判的是2n吧

违法解除不是2n是啥？

经济补偿金和赔偿金的区别懂吗

所以原告要2n了？

草，看得我都想生孩子了！

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你正面回答我 这个到底是补偿金还是赔偿金你懂吗

你正面回答我，原告要2n了吗？没要2n为什么一开始不给？非要打官司败诉？败诉对公司好？

你到底有没有逻辑 公司一开始是以旷工理由开除 打算不赔钱 不管员工要n+1 还是2n 公司都不想给 最后打了官司也就是给了n+1 你觉得公司亏吗？

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你觉得打官司还打输了对公司不亏？真是笑死了，你知道这种劳动案子败诉对公司形象有多影响吗?还搁那嘴硬呢