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医院都不愿意担责了,那不是应该公司担责?毕竟是你公司的员工,毕竟也给公司付出过几年工作。假如,假如公司不给批,孩子真掉了,公司老板陪条命嘛?较真不是用冷冰冰的法律条文,员工和公司之间完全可以商量出一个平衡,直接不认算旷工开了,这公司领导都尼玛没生过孩子嘛?
医院都不愿意担责了,那不是应该公司担责?毕竟是你公司的员工,毕竟也给公司付出过几年工作。假如,假如公司不给批,孩子真掉了,公司老板陪条命嘛?较真不是用冷冰冰的法律条文,员工和公司之间完全可以商量出一个平衡,直接不认算旷工开了,这公司领导都尼玛没生过孩子嘛?
其实可以停职的,基础工资都不要的那种,那你想休多久就多久,我同学就这样弄的
其实可以停职的,基础工资都不要的那种,那你想休多久就多久,我同学就这样弄的
我认识一个以保胎为由,医院有熟人还给出了证明,请了半年的保胎假,然后加上产假半年,整整休了一年
我认识一个以保胎为由,医院有熟人还给出了证明,请了半年的保胎假,然后加上产假半年,整整休了一年
我正在经历 同事刚怀孕就不来了 活全是剩下的人在干
我正在经历 同事刚怀孕就不来了 活全是剩下的人在干
我一女同事怀孕,男同事在通道抽烟,说影响她了,请了15天假,我们副总也批了。想开的领导多一事不如少一事。
我一女同事怀孕,男同事在通道抽烟,说影响她了,请了15天假,我们副总也批了。想开的领导多一事不如少一事。
领导无所谓,多一个少一个人的,分配下去的工作只要按时完成就行了。
领导无所谓,多一个少一个人的,分配下去的工作只要按时完成就行了。
对于企业来说,每有一个女性在岗期间怀孕,都是相当于对这个企业额外收税,政府不设置额外补贴,承担成本或者强制要求雇佣一定比例的女性。那么任何一个理性的企业都会倾向于减少雇佣有潜在怀孕风险的女性。总是把这种事情拿在台面来说,本质还是把矛盾转嫁到企业和打工人,无解的。在乎羽毛的企业可能会装装样子,本身经营就困难的企业,谁管你这个?
对于企业来说,每有一个女性在岗期间怀孕,都是相当于对这个企业额外收税,政府不设置额外补贴,承担成本或者强制要求雇佣一定比例的女性。那么任何一个理性的企业都会倾向于减少雇佣有潜在怀孕风险的女性。总是把这种事情拿在台面来说,本质还是把矛盾转嫁到企业和打工人,无解的。在乎羽毛的企业可能会装装样子,本身经营就困难的企业,谁管你这个?
没女的你在说什么呢······
没女的你在说什么呢······
但和领导提要求的能力是想通的。
没这种能力的怂货只会甩锅
但和领导提要求的能力是想通的。
没这种能力的怂货只会甩锅
那,我们汽修厂这种换牙箱放机油的工作也有女人来咯,
妙呀
妙呀
我都说了先跟领导商量,你要理解为所有不得不增加工作量的都不会搞关系那就你说的对吧。一直避开说你的单位忌讳真多呀,这么不能说么?可能环境不一样吧,你开心就好
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我都说了先跟领导商量,你要理解为所有不得不增加工作量的都不会搞关系那就你说的对吧。一直避开说你的单位忌讳真多呀,这么不能说么?可能环境不一样吧,你开心就好
你说就给啊,我科里算上我总共五个人三男两女(其中一男一女都59快退休了),我手下就一个事业编的小伙子能干点活还考公务员考走了,我找领导要了一年的人,结果去年招了俩人全被人事科办公室要走了,今年过完年才给我调来一个,去年一整年我自己基本干了科室全部活,完全光杆司令,我这还是管工程的科,一年外业200多天
你说就给啊,我科里算上我总共五个人三男两女(其中一男一女都59快退休了),我手下就一个事业编的小伙子能干点活还考公务员考走了,我找领导要了一年的人,结果去年招了俩人全被人事科办公室要走了,今年过完年才给我调来一个,去年一整年我自己基本干了科室全部活,完全光杆司令,我这还是管工程的科,一年外业200多天
你自己开公司就知道了
你自己开公司就知道了
你是这公司的老板还是股东,打工仔,需要为老板考虑吗?就是国内这么纵容,才是导致,劳动法就是一张废纸,怕困难做什么老板,他赚钱有多分我一份?老板天天喊困难,别墅住着,豪车开着,那难干嘛不直接解散公司?在做慈善呢。
你是这公司的老板还是股东,打工仔,需要为老板考虑吗?就是国内这么纵容,才是导致,劳动法就是一张废纸,怕困难做什么老板,他赚钱有多分我一份?老板天天喊困难,别墅住着,豪车开着,那难干嘛不直接解散公司?在做慈善呢。
这是你主动回复我的,你就说上面一开始提的大企业,央企能不能算在内?你说我不讲道理,就是在这里偷换概念吗
别发表情包了,还洋洋得意呢,我都累了。
1.我说你键盘说你不懂装懂,你还没回复我呢,怎么,选择性失明了?
2.这里,
我看见你说你司没法裁员,
我回复公司怎么会没辙,无非是2n+1,
你回复说是某些国企风格宁愿养着(注意这里你第一次出现国企)
我回复你没说你是国企,而且国企也能开人
你回复,不是讨论大企业嘛,你这说的央企(注意,这里你第一次出现大企业,和央企)
我回复,大企业和央企在劳动权益保护上不能混为一谈
你回复,央企就不是大企业吗,说到大企业就不能提央企(注意,这里你开始诡辩,完全不知道你的逻辑点)
我回复,在劳动权益保护上,大企业和小企业做对比,央企和民企做对比(试图理清你的逻辑)
你回复,上面一开始提的大企业,央企能不能算在内(请注意,大企业是你提的,央企也是你提的,你这时候问我,能不能算在内)
我新回复你,在劳动权益保护上,央企和大还是小它没任何关系,小央企一样保护劳动权益,央企对应的是民企的概念
如果你还看不懂,那我只能说,建议别硬抬杠
别发表情包了,还洋洋得意呢,我都累了。
1.我说你键盘说你不懂装懂,你还没回复我呢,怎么,选择性失明了?
2.这里,
我看见你说你司没法裁员,
我回复公司怎么会没辙,无非是2n+1,
你回复说是某些国企风格宁愿养着(注意这里你第一次出现国企)
我回复你没说你是国企,而且国企也能开人
你回复,不是讨论大企业嘛,你这说的央企(注意,这里你第一次出现大企业,和央企)
我回复,大企业和央企在劳动权益保护上不能混为一谈
你回复,央企就不是大企业吗,说到大企业就不能提央企(注意,这里你开始诡辩,完全不知道你的逻辑点)
我回复,在劳动权益保护上,大企业和小企业做对比,央企和民企做对比(试图理清你的逻辑)
你回复,上面一开始提的大企业,央企能不能算在内(请注意,大企业是你提的,央企也是你提的,你这时候问我,能不能算在内)
我新回复你,在劳动权益保护上,央企和大还是小它没任何关系,小央企一样保护劳动权益,央企对应的是民企的概念
如果你还看不懂,那我只能说,建议别硬抬杠
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