国家明确说了，要保护小企业主，支持劳务关系。

国有银行更无所谓的，反正你挣的工资又不是老板的，你挣多挣少也不影响我工资，只要关系还不错，卖个人情的事儿

你这么罚，就没有公司招未孕女性了

所以你们支持休完产假就走这种？女的这么做你们就喷，男的说出来这么做你们就支持？

现在的xxn就喜欢把yy放在嘴边

[图片]

这就具体问题具体分析了，她要是机关的，不差她一个，她要是网点的，少了她真不行

额他老婆这个公司都这么抽象了 还不能让人走了吗…… 不会觉得产假是什么施舍吧

[图片]

这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

企业知道自己肯定违法但是衡量得失还是选择违法的话说明就是违法成本太低，假如高龄孕妇真的出问题那后果不堪设想，真要保护孕妇的话就应该把这个违法成本抬高到企业算下来不划算；而对于孕妇钻空子，那应该从对于开立保胎证明的规范化入手

你自己瞅瞅你发的一堆，除了搁这儿引战搞性别对立，和人家发的问题有一毛钱关系没?父亲在了就不流产了还是父亲在了就不开除了?是不是你现在说话没逻辑也是你家当初父亲缺位造成的?[你再骂]

但和领导提要求的能力是想通的。没这种能力的怂货只会甩锅

就你这种非A则B的，早点闭嘴不好吗

这权力和义务上的严重不平等你看不到么？母亲妊娠被开除实际上是她为了家庭的责任放弃了部分事业。把父亲和母亲当成两个群体，怀孕对于父亲实际上是双重获利，一方面，在家庭里他承担了更少的义务，另一方面，随着母亲退出职场，或者失去升迁机会，父亲获得了更多的职场机会和前景。对你而言，如果实在看不明白，不如标注拼音阅读。当然了，家父并非完美无缺的人物，但很庆幸我父母双全，可承欢膝下。大千世界，有的人可没有这么幸运。

为啥要招女性

[图片]

中国的中小民营企业八九成都是没下限的，把员工当驴马。成都这边五险一金不交的都很多。