我认识一个以保胎为由，医院有熟人还给出了证明，请了半年的保胎假，然后加上产假半年，整整休了一年

这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

有一种请求叫 恢复劳动关系 了解一下

我在中兴，就是网络上口碑不太好那个中兴。我在这个研发中心，很多女性怀孕了就可以请孕假，10个月。生了孩子是6个月的产假。这段时间只能拿基本工资，很多人应该也有1W出头。不请假的话，那肯定是绩效，交通补贴，浮动都有（浮动不知道请假有没有）。所以有些人根据自己的情况请假的，有的人快生了再请，毕竟每个月能多几千不是？最后回来上班的时候，财务会跟着你一起算是拿部门的工资划算还是拿生育险补贴划算（二选一）。孕妇都不会安排重活儿，指导下新员工，整理整理文档之类的工作。这方面，老实说中兴做得很人性化。（研发中兴，岗位不一样，可能会有差异）

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中兴是国企还是央企吧？

我老婆同事就是的，生完孩子玉玉了，最他么尴尬的是她在街上跟别人有说有笑的，刚好被领导老婆看到了，领导老婆还问是不是你们办公室的那个谁谁谁，笑死了。

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企业知道自己肯定违法但是衡量得失还是选择违法的话说明就是违法成本太低，假如高龄孕妇真的出问题那后果不堪设想，真要保护孕妇的话就应该把这个违法成本抬高到企业算下来不划算；而对于孕妇钻空子，那应该从对于开立保胎证明的规范化入手

丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。你能做个人吗

我可从没说过【斗鱼以后没人去了】，我说的是斗鱼这操作明显短路了授人以柄，只要有业内MCN出现案例，斗鱼就是参照物。这个很难理解吗？？被当案例很舒服？一大把签约公司都这么干，为啥人家一声不吭？是人家傻吗？一点也不傻

还有难道你认为我们在骂恶意请孕假病假的捞女的时候会认为她老公是啥好东西？打拳把脑子给打坏了？遇事只会按性别分立场，连基本的就事论事都做不到？也就只有女拳这种抽象的东西会喊啥grilshelpgrils，连最基本的就事论事是非观都没有，眼里只有性别立场。大部分男的看水浒会觉得鲁大师真好汉，武行者真性情，高俅蔡京张都监真杂种真该死啊，而不会就事论事丧失是非观的女拳眼里就只有梁山108好汉只有三个女性，水浒传作者厌女，怎么能把女性写成潘金莲潘巧云阎婆惜这样呢？水浒传作者厌女，丝毫不会就事论事分析水浒传故事是发生在封建王朝，封建王朝小农经济的社会主体本来就是男性，你把梁山写成以女性为主的故事那都脱离现实了，只会看到几个女性负面角色，丝毫看不到水浒传男性负面角色远远多于女性角色。少打点拳，把你丧失的就事论事是非观找回来，a和b的劳资纠纷硬是虚空索敌到c身上，你这是在打王八拳？出拳毫无章法。

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全中国互联网一大半人都知道某为966，这都违反劳动法了，还不是大把人去。