这种人就算不怀孕也不是什么好人啊，你们为什么招这样的人，为什么没在她怀孕前裁掉她？

这就具体问题具体分析了，她要是机关的，不差她一个，她要是网点的，少了她真不行

所以只会在网上吐槽孕妇的怂逼，听不进去别人的批评

女性职场工作作为一个社会性典型问题，你怎么不去解决一下呢？

也对，毕竟没人网上骂人轻松

首先，由于工作关系，我们单位没女的 😂；其次，领导几次想额外压榨劳动力，我都顶回去了，有对骂的时候也有两个人互相拍桌子的时候，多大个事，不像某些怂人…大部分职场环境烂，都是想着别人先出头，自己捡现成便宜+人怂不敢跟领导多说啥。你自己品品是不是吧

一个在公司任职2年的员工了，又不是刚进去，就搞这一出，这么垃圾的公司还硬洗，你精神股东呢

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这个瞎扯吧，现在安全管的这么严，一不小心多死两个，就得有人进去。哪个老板官老爷为了省成本把自己搭进去

这种女的也不来事，老板都这样说了，如果再好好干，后面的发展也完全不一样了

所以那些因为女同事怀孕不得不增加工作量的人，都是因为他们关系搞得不好？

所以他们不应该抱怨，毕竟说借调就借调，说临聘就临聘，毕竟我的周围等于全世界

有一说一大部分人的工资水平，达不到缴纳40%的水平，例如广西如果按照大多数基层人员4000左右的水平，缴纳40%根本活不下去，剩下的钱都不够一个人开销，当然90%以上的民营企业只有社保没有公积金的，其中90%以上只缴纳最低基数的社保

医生开证明又不需要他自己付工资。他有什么不开的。

很多私营企业根本不会给你交五险一金。广西连锁的某按摩店，女技师（正规）刚刚进去一个月能拿5k，熟练以后做的好可以上万，工资水平很高了，但是基本上不给交五险，工资现金发，你说这种公司承担不起最低的社保缴纳成本么？类似这种服务行业底层员工没有社会保障的太多了。私营企业解决了国内大部分的就业问题，但是换句话说，很多人身上是最基本的社会保障都没有。

所以大部分事业单位国企这方面还是很弹性的，