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你恶心公司，公司也得恶心你。
你恶心公司，公司也得恶心你。
一个在公司任职2年的员工了，又不是刚进去，就搞这一出，这么垃圾的公司还硬洗，你精神股东呢
一个在公司任职2年的员工了，又不是刚进去，就搞这一出，这么垃圾的公司还硬洗，你精神股东呢
所以不是让她去仲裁了？？仲裁结果出来不就知道了，你现在这么急干什么？
所以不是让她去仲裁了？？仲裁结果出来不就知道了，你现在这么急干什么？
就服这种精神股东，员工请病假都不批，还有脸说公司有什么问题。
就服这种精神股东，员工请病假都不批，还有脸说公司有什么问题。
有一说一大部分人的工资水平，达不到缴纳40%的水平，例如广西如果按照大多数基层人员4000左右的水平，缴纳40%根本活不下去，剩下的钱都不够一个人开销，当然90%以上的民营企业只有社保没有公积金的，其中90%以上只缴纳最低基数的社保
有一说一大部分人的工资水平，达不到缴纳40%的水平，例如广西如果按照大多数基层人员4000左右的水平，缴纳40%根本活不下去，剩下的钱都不够一个人开销，当然90%以上的民营企业只有社保没有公积金的，其中90%以上只缴纳最低基数的社保
你真以为他随口说40%，就是40%呢，国内60%的企业，特莫能按最低社保缴纳，就谢天谢地了。还搁这40%的工资占比。
你真以为他随口说40%，就是40%呢，国内60%的企业，特莫能按最低社保缴纳，就谢天谢地了。还搁这40%的工资占比。
高血压是问号，表明医生并未确诊
高血压是问号，表明医生并未确诊
很正常啊，你去打工就是用时间换金钱。再优点本事就自己做老板，那不是没人开你了吗？ 我老婆确实怀孕期间被开的，准确的说是双方协商一致中断劳动合同，公司该补偿的补到位，我觉得已经做的很到位了。这部分钱又不是天上掉下来的。你们各个义愤填膺的，怎么都喜欢把矛头对准企业呢？ 打个比方说，如果国家100%补贴怀孕妇女的薪水和各项成本，你觉得公司会不会裁？
很正常啊，你去打工就是用时间换金钱。再优点本事就自己做老板，那不是没人开你了吗？ 我老婆确实怀孕期间被开的，准确的说是双方协商一致中断劳动合同，公司该补偿的补到位，我觉得已经做的很到位了。这部分钱又不是天上掉下来的。你们各个义愤填膺的，怎么都喜欢把矛头对准企业呢？ 打个比方说，如果国家100%补贴怀孕妇女的薪水和各项成本，你觉得公司会不会裁？
你是有够贱的，用人单位裁员给补偿是最基本合法的要求，到你这，像是我们打工的是跪着要饭的
你是有够贱的，用人单位裁员给补偿是最基本合法的要求，到你这，像是我们打工的是跪着要饭的
就服这种精神股东，员工请病假都不批，还有脸说公司有什么问题。
龟男是这样的。
龟男是这样的。
？？？不和你扯了，你这不讲道理讲个锤子。你就是我不听我不听我说的就是对的。再一次明确，央企/国企不是民企，对于员工保护完全是两个概念。。大企业对应的是小企业，央企/国企对应的是民企，比较你就用大企业对比小企业，央企/国企对比民企你用大企业和央企对比啥啊
？？？不和你扯了，你这不讲道理讲个锤子。你就是我不听我不听我说的就是对的。
再一次明确，央企/国企不是民企，对于员工保护完全是两个概念。。大企业对应的是小企业，央企/国企对应的是民企，比较你就用大企业对比小企业，央企/国企对比民企
你用大企业和央企对比啥啊
这是你主动回复我的，你就说上面一开始提的大企业，央企能不能算在内？你说我不讲道理，就是在这里偷换概念吗
这是你主动回复我的，你就说上面一开始提的大企业，央企能不能算在内？你说我不讲道理，就是在这里偷换概念吗
因为他们觉得我即正义，因为他们觉得资本可耻，因为他们在办公室都不敢大声说话，你还不让他们敲键盘大放厥词，他们要疯
我真的觉得不知道他们哪里来的自信。。那个老哥还在和我杠呢，说他们央企也是大企业，裁员很困难。。我都服了。。央企和民企对比，大企业和小企业对比，谁把央企和大企业来对比的啊。。
我有时候真觉得网络普法挺累的。毕竟很多人就抓住一个案例来bbbb，然而我天朝又不是判例法，同一个法官同样的案情不同的结果，不知道他们见到了是什么反应
我真的觉得不知道他们哪里来的自信。。那个老哥还在和我杠呢，说他们央企也是大企业，裁员很困难。。我都服了。。央企和民企对比，大企业和小企业对比，谁把央企和大企业来对比的啊。。
我有时候真觉得网络普法挺累的。毕竟很多人就抓住一个案例来bbbb，然而我天朝又不是判例法，同一个法官同样的案情不同的结果，不知道他们见到了是什么反应[奸笑]
案例给他了他不看，这不是傲慢吗？说我键盘就反驳我啊，没法反驳就说我大放厥词是什么
我最后一次回复你，我把事情揉碎了说
第一，
对于劳动者提交的病假，企业是否有审批权？上述问题在实践中主要存在三种观点。
1、劳动者享有休息权，由于医学问题具有专业性，劳动者患有何种疾病、是否需要休息、休息久，均应有专业医疗机构进行判断，只要医疗机构出具了相关的就医证明和休假建议，企业就应当按照医疗机构的建议执行。该观点认为，劳动者的病假主要由医疗机构判定，医疗机构对此有决定权。
2、病假管理属于企业人力资源管理的其中一环，企业享有用工管理权，劳动者能否休病假、休多久病假完全应由企业自主审批决定，医疗机构的意见仅仅是参考。
3、既要保障劳动者的休息权，也要保障企业的用工管理权。医疗机构的病假证明是劳动者患病休息的建议书，企业一般应当按照医疗机构的病假证明意见审批病假，企业同时可以制定病假管理的规章制度，并按照规章制度对劳动者进行管理。
第三种观点，是现在的司法实践的主流观点
我最后一次回复你，我把事情揉碎了说
第一，
对于劳动者提交的病假，企业是否有审批权？上述问题在实践中主要存在三种观点。
1、劳动者享有休息权，由于医学问题具有专业性，劳动者患有何种疾病、是否需要休息、休息久，均应有专业医疗机构进行判断，只要医疗机构出具了相关的就医证明和休假建议，企业就应当按照医疗机构的建议执行。该观点认为，劳动者的病假主要由医疗机构判定，医疗机构对此有决定权。
2、病假管理属于企业人力资源管理的其中一环，企业享有用工管理权，劳动者能否休病假、休多久病假完全应由企业自主审批决定，医疗机构的意见仅仅是参考。
3、既要保障劳动者的休息权，也要保障企业的用工管理权。医疗机构的病假证明是劳动者患病休息的建议书，企业一般应当按照医疗机构的病假证明意见审批病假，企业同时可以制定病假管理的规章制度，并按照规章制度对劳动者进行管理。
第三种观点，是现在的司法实践的主流观点
案例给他了他不看，这不是傲慢吗？说我键盘就反驳我啊，没法反驳就说我大放厥词是什么
第二，关于病假的审批权问题，现行有效的规定-劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字<1992>14号）第二点规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
请注意，是审核批准
第二，关于病假的审批权问题，现行有效的规定-劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字<1992>14号）第二点规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
请注意，是审核批准
案例给他了他不看，这不是傲慢吗？说我键盘就反驳我啊，没法反驳就说我大放厥词是什么
最后，我现在可以说你是键盘侠和大放厥词了吗？
或者，请你反驳我。如果有我不知道的新情况和新的司法动态，我很欢迎你打我脸
最后，我现在可以说你是键盘侠和大放厥词了吗？
或者，请你反驳我。如果有我不知道的新情况和新的司法动态，我很欢迎你打我脸
因为给你科普你都不懂，面对小白还不能傲慢？是什么让你有勇气在自己非专业领域这么自信？哦，是键盘
我认真回复他了。。希望他可以打我脸
我认真回复他了。。希望他可以打我脸
