案例多了去了，去年有个青岛还不是哪个地方的小企业，人家宁愿破产也不要怀孕的来薅羊毛。

我知道你急了，但是你先别急，哈哈哈哈哈，自己违法理亏了，还在这大放厥词，我干嘛开公司？这种不合规的公司真应该早点倒闭，我是真的不明白你们这种做老板的想法，这种肯定会一屁股屎的事情为什么还会提倡呢？多一事不如少一事不好嘛？仲裁输了人家要求劳动关系延续岂不是得不偿失？我家店里收银怀孕了我爸还会跟她协商降薪留职的方案，到你这是不是怀孕了，要请病假了不能干活了就该被开除？垃圾。

也就三年前的事情，你不会觉得就算远古了吧，当然你可以坚持不信，我只是把我亲眼所见的说出来

[图片]

急？急什么？莫名其妙。开始满嘴喷粪的才是开始急了吧？没词没理了吗？人家企业早就想好了违法的成本啊，而且非常愿意支出这部分的成本给你，目的就是为了一次性买断。完全没感觉不到急在哪里。有些想白薅企业羊毛的被揭穿了，反而开始急了，急喊捉急。

对于很多公司来说，宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多，而且还会造成连锁效仿反应，像保胎这种比较模糊没有客观标准，只需医生的建议就可以请长假，相信很多人都会蠢蠢欲动

下次招人就会注意了，前任挖树后人暴阳

在单位干了好几年，因为工作上不能太自私，默认排队怀孕分担压力。拖了好几年，发现自己年龄更大了，得抓紧了，然后怀孕才发现，人事一变动你啥也不是，枉做好人。工作明明一点没少做，但总是事后说你是孕妇不能累了，仿佛你受到了优待，有好处却默认排除在外。回想起来，自己就是普通打工人怀个孕被单位pua的典型案例。既受了同事怀孕分担工作之苦，自己还没被分担到才是真惨，后悔被单位洗脑，共情单位，结果呢，唉。（这是一个jr的回复）没别的意思，你了解一下。朋友的公司的确碰到过进来就怀孕的，生完就走的，不止一个。不过后来我们分析了一下，她那个小公司，给的钱又少，活又杂，并且没有任何升值空间和升值的可能……本来为朋友打抱不平的，但聊开后又觉得，但凡有养家压力的或想认真干事业的，就不可能去她那里。学历差的（比如高中中专的），她又看不上。好不容易碰到个本科，要求又不多的，摆明了人家就是想钱少清闲离家近，结果她还活杂休息少。说难听点，就是逼着别人坑她。

对啊，还是你们这种违规的成本太低了，才让你觉得侵犯别人的合法权益也无可厚非。你们这种违规违法的老板，不仅侵害的是员工的权益，也侵害了正当遵纪守法的公司的权益，压榨他们的生存空间。你不是垃圾谁是垃圾？就和市场上搞缺斤短两的小贩一样，天天叫嚣着我违法了市场监督管理局会处罚我认罚就好了，该缺斤短两还是缺斤短两，你是不是也要这种商家辩护？毕竟人家也说认罚？还有孕妇可不是你说一次性买断就能买断的，人家也可以要求劳动合同延续。违法了挨骂就挺着，狡辩什么呢？真以为社会上就没有遵纪守法的公司了嘛？

但有一说一 抑郁症还是蛮复杂的 绝大部分不是一天24小时都在发病 而且吃了药以后确实能抑制一部分（其他副作用不提） 能出门的话多半是病症不严重的时候 现在社会上很多最后实在拉不回来跳了的一问亲属毫无端倪的也不少 这个破逼病就是这样的 要是到真的一点都瞒不住的水平那多半人的大脑已经有不可逆损伤了…

违法自有国家法律来处罚啊，都知道超速违法，违停违法，为啥还有这么多？这些人都该枪毙？ 搞笑。 侵害员工的权益，恰恰是你们这些白薅羊毛的，压榨其他正常出勤员工的工作时长，而且非但不给企业带来利益，还要让企业背上负担，到底谁是辣鸡一目了然。企业如果倒闭了，你们都是罪魁祸首

但是是在银行，少了个人都转不动，个个忙得底朝天。所以领导估计也是没办法。

生完孩子再要求继续履行合同，你能怎么办？

[图片]

对于很多公司来说，宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多，而且还会造成连锁效仿反应，像保胎这种比较模糊没有客观标准，只需医生的建议就可以请长假，相信很多人都会蠢蠢欲动

我怀孕的时候，我们主任天天说，有情况就请假啊，需要我做什么就说话啊，事业单位还有孕妇请假不批的情况？我一同事产假早过了这学期还没开上过班呢

…这不是公司规定不规定的问题，公司规定还能凌驾法律之上？

怎么可能转不动，其他人做多点，银行人都当牲口用的

那就规定公司男女比例不得少于多少高于多少