压榨其他员工工作时长？怀孕了合理合法休病假，你公司老板不应该招一个临时工顶上？不招人是不是得把分摊下去的工作按劳分配给其他员工？这和孕妇有什么关系？不想找人，也不想给其他员工加薪酬，自己垃圾害怕损失自己的利息还在这说的冠冕堂皇。你说的很对，核心矛盾在于你我之间，不在我和孕妇之间。希望能看到我回复的打工人，都能警醒起来，看一下压榨员工老板的嘴脸是什么样的。tui，垃圾。

这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

有个老师朋友，一胎保胎加流产乱七八糟休了大半年，上了不到半年班放暑假了，然后没多久又怀孕了，又是请假保胎加上产假总共休了一年多，三年加起来上了一学期班。

？？？缴纳五险一金是写在劳动法里的条款啊，不缴是违法的

我们总公司副总某个工作日中午喝大酒下午乱发脾气小弟们不还得屁颠屁颠过去伺候吗？人家也楼道抽烟，你不喜欢吧，我也不喜欢，但是轮到我比比了吗，我非得网上骂骂人家解解气吗，解决不了问题只敢网上放屁有什么意义？

违法不违法不清楚，但是很多小企业就交个工伤，还有一些会加个养老或者医疗，我大学的时候去打暑假工的时候，面试5-6家，都只交这俩，至于很多小作坊，20-30人的，啥都没有，合同都不签的

这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

但凡你能有一句反驳，也不会一句话都说不出口

病假只要是员工提供合理合规的证明，没有公司不批一说。还有，即使仲裁，员工依然可以要求延续劳动合同，该休的假她一天不少，该拿的钱也一分不拉。不然劳动法说开除孕妇违法都白写了么。

…这不是公司规定不规定的问题，公司规定还能凌驾法律之上？

人家也没有凌驾法律之上啊，你说我违法，就违法了？？不得仲裁结果出来再确定吗？违法，处罚就行了。但是现在按公司规定，有什么问题？

斗鱼从利益角度出发没错，但就是违法了，不讨论结果，就是说斗鱼违法了，客观事实上斗鱼错了。

哈哈，白嫖 B 被揭穿，恼羞成怒了。老板的钱是天上掉下来的还是大风刮来的？你嘴炮一响就招临时工？你咋不说你要上天呢？ 国家明明有相关法律法规去约束双方，到你这儿就不认了？ 那你有本事去创造一部新的规则出来啊，大家按照你的来转不是挺好的嘛？ 你有这个能耐吗？ 还是那句话，在中国你就老老实实遵循中国的法律，企业认可你个人去劳动仲裁并且愿意支出仲裁的结果判罚，这都不行？ 我违章停车我愿意，我有钱缴罚款不行？我违法超速我愿意，我有钱有分不行？ 逗逼

来了一个脑子抽坏了的，跟他争有什么意义呢

那我打你一顿我也愿意接受处罚，你愿不愿意？法律是什么作用？法律是约束我们的行为，而不是为了事后的惩罚！麻烦有点公德心和法律意识吧。。

你看一眼他那个请假，是直接休假28天，每个月这么搞一次。。公司肯定觉得开除了更划算啊。说公司要有人情味，她自己呢。。停薪保岗可以协商吧。大公司还好，小公司来这么一两个，真可能运转不过来的。