闹大了，那就可是要抓典型的，国家都鼓励多生了，你个企业不是跟国家政策抵触了，这次放过你，以后大家都学去了，能有好果子吃嘛。

大公司心里也明白仲裁基本就是输，只是怕后续还有数不清的麻烦铁了心不想要这女的了。

你真要打我，那我不可能说100%能预判得到啊。我愿不愿意没用，关键要看你实施人愿不愿意。 你只要能承担你的一切后果就行了。 法律就是保护被害人的，法律还没用？没用就是白被打了好不？ 你也知道法律知识约束，法律又没说是强制性要你怎么怎么样。法律说不能打人，世上就没打人者了？法律说不能超速不能违停，世上就没交通违法了？ 逗

对啊，你在网上吐槽的时候，也知道要么多加人要么多发钱，为什么现实处理的时候就变成“活不仅变多，还经常收拾烂摊子”…这是谁的问题呢？

你做不完就反映，自己不敢跟领导说转嫁给孕妇？国企、事业单位、公务员怎么就不能跟领导说做不完再要个人，你领导不听是你领导的问题呀

大企业怎么了？我前公司要优化几个年纪大的女同志，人家就是不走，公司也没辙

你又知道了？

领导不听是领导的问题，轻飘飘的一句话真省事啊

大企业一样的， 坐标深圳某大厂， 生之前一个星期还在上班， 虽然不会辞退，但是回来也会换岗， 没人想养闲人

你可以向有关部门告发，相关职能部门自然会去处罚。

我有个同事，几年前怀孕期间，周末加班流产了，老板直接说，只要公司在，她就能一直在。现在天天上班划水甩锅，别人也只能默默忍受

这三种单位差贼多，我旁边的中核、电网调度、烟草、教师编、公务员就是可以反映的，公务员这种借个新人、临聘来帮忙咋了？我就拿我熟悉的跟你说嘛，你自己关系没搞好就别回了，单位确实人少说来听听你是什么单位的

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我们组就有一个第一个月就保胎的姐姐，21.4歇到22.6也不来上班，老板终于忍不住给她裁了才腾出位置招人干活，也不知道这个姐姐到底啥时候生的，又保胎产后又玉玉，这玉玉也不知道保真吗群里红包抢的害挺积极

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所以我建议二极管不要建议

国有银行更无所谓的，反正你挣的工资又不是老板的，你挣多挣少也不影响我工资，只要关系还不错，卖个人情的事儿