全部回帖
引用内容可能违规暂时被隐藏
抱歉,我们家没有女性连续孕检两天
政策的漏洞,被利用。要是全都赖在女性头上那是不认可的,没有精子会怀孕?
什么勾八逻辑?
我想知道仲裁输了怎么铁心不要这女的。。。这女的仲裁要求是继续履行劳动合同你能怎么办?
继续履行劳动合同可以,按照国家规定给你假期给你工资。等你回来上班,然后再因工作原因调你的岗位,再调到偏远的地方,到时候你啥办?
骂附着法律条文的人是法盲?你倒是拿上位法的法律条文来打我脸啊!
这种证明好开的很 我老婆去年怀孕一年都没上班 每次产检都让医生开[捂脸]
你老婆公司的老板就笑不出来了
退一万步,生孩子干嘛啊,把自己活明白就得了,不值得
不以为耻 反以为荣?
斗鱼也算有点知名度的公司了,真的TM法盲吗,孕妇杀人放火都可以免死,你丫的敢辞退?
孕妇也不是免死金牌,没看到上边写的旷工两天吗,这不是有把柄了吗!
感觉可操作空间很大啊, 我有亲属在深圳南山医院, 不难操作啊, 估计三四线城市更好操作.
这个怀孕休假,只要稍微有点毛病的,基本上你说想要休假的,医生正常情况下都给开一个月的。本身卧床休息这种修养方式就不会错,到底什么情况下可以卧床、多少天都没有指导文件,孕妇说了,医生为了省事都给开。我还见过备孕期间去做宫腔检查手术的,正常休息个几天,甚至不休息第二天直接上班都没问题,但是只要你提出来,医生一样给你开一个月的休息建议。
[图片]
你石头里蹦出来的呗,以后也不会有生殖能力呗
劳动法没有明确规定旷工天数,但一般需要连续旷工超过3天,或者月内5天。你孕检做这么频繁是吗?
对于很多公司来说,宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多,而且还会造成连锁效仿反应,像保胎这种比较模糊没有客观标准,只需医生的建议就可以请长假,相信很多人都会蠢蠢欲动
差不多是这个理。但是理论上孕期和哺乳期法律的规定人家不想走就不能辞退,一般都是私下达成一致或者低调处理,公然建议对方走仲裁程序有点儿明目张胆挑战法律的权威的意思了。当然我并不是支持她。
你也知道,正常人孕检连续2天?
你结过婚有过孩子没有?在医院观察两天不是很正常?而且是高龄产妇
但是旷工可以开除
还好是在国内,特别是斗鱼这种公司是特别受当地政府照顾的。
一个公司,这种事只要有一例,造成的影响就是不可估量的,因为学习成本很低,且企业没有太好的方式反制,所以斗鱼才不开这个口子,宁可赔钱宁可两败俱伤,也要堵住后面人的路
凭什么啊?我们家女性不会以孕检为由旷工,我们家女性都是正常人。说的好像谁家没女性一样,孕检平时2星期一次,1个月一次的能孕检到旷工?
看不明白吗?我意思就是 起码怀孕两口子都有白占便宜的想法
36岁保胎合情合理,何况也有医生背书,还是应该具体问题具体分析处理
结婚男女双方出资相等,你这话就有用,不然没用
我有孩子,而且我家也有高龄产妇,孕期高血压的,没听说过能孕检到旷工。除非你想