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对于很多公司来说，宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多，而且还会造成连锁效仿反应，像保胎这种比较模糊没有客观标准，只需医生的建议就可以请长假，相信很多人都会蠢蠢欲动
对于很多公司来说，宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多，而且还会造成连锁效仿反应，像保胎这种比较模糊没有客观标准，只需医生的建议就可以请长假，相信很多人都会蠢蠢欲动
确实是的，我们单位一个女的就是，说孕吐，啥也不交代就三个月不来了，烂摊子全部丢给其他人，吐完了回来上班啥也不干，更恶心的是这女的年末考评给其他人还打低分，真的是该死
确实是的，我们单位一个女的就是，说孕吐，啥也不交代就三个月不来了，烂摊子全部丢给其他人，吐完了回来上班啥也不干，更恶心的是这女的年末考评给其他人还打低分，真的是该死
孕妇需要假期是没错，但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假！我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的，公司出于人道主义可以批准，但这额外的假期应该停发当期的工资，直到法定假期起再重发！《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕妇需要假期是没错，但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假！我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的，公司出于人道主义可以批准，但这额外的假期应该停发当期的工资，直到法定假期起再重发！
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
人家也按规矩给了正规医院证明，妊娠高血压属于疾病范畴，可同病假使用，你人事不服就去告医院，告医生，证明人家是假病历，开假期的时候扯法律法规，人家拿出来就扯证明好开，都是假的，脸都不要，都是你们占理是吧
人家也按规矩给了正规医院证明，妊娠高血压属于疾病范畴，可同病假使用，你人事不服就去告医院，告医生，证明人家是假病历，开假期的时候扯法律法规，人家拿出来就扯证明好开，都是假的，脸都不要，都是你们占理是吧
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离谱，孕妇需要假期天经地义。。。你这不是纯扯淡吗，按照法律规定的来行不行
浙江举例，《浙江省女职工劳动保护办法》
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
离谱，孕妇需要假期天经地义。。。你这不是纯扯淡吗，按照法律规定的来行不行
浙江举例，《浙江省女职工劳动保护办法》
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
这说明劳动仲裁罚少了。
这说明劳动仲裁罚少了。
也不可能罚太多，既要保护员工权力，也要保护企业发展
也不可能罚太多，既要保护员工权力，也要保护企业发展
确实是的，我们单位一个女的就是，说孕吐，啥也不交代就三个月不来了，烂摊子全部丢给其他人，吐完了回来上班啥也不干，更恶心的是这女的年末考评给其他人还打低分，真的是该死
确实是的，我们单位一个女的就是，说孕吐，啥也不交代就三个月不来了，烂摊子全部丢给其他人，吐完了回来上班啥也不干，更恶心的是这女的年末考评给其他人还打低分，真的是该死
该死的是对孕妇权益保护不到位的环境，不是孕妇
该死的是对孕妇权益保护不到位的环境，不是孕妇
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孕妇需要假期天经地义？指的是国家法定假日吗？那肯定，问题是一堆以此为由旷工的
孕妇需要假期天经地义？指的是国家法定假日吗？那肯定，问题是一堆以此为由旷工的
事业单位政府机关应该比较容易吧，我媳妇之前在社区医院，也没编制是合同工，孕期因为妊娠糖尿病和耻骨联合位置有个什么异常，6个月就请假没上班了
事业单位政府机关应该比较容易吧，我媳妇之前在社区医院，也没编制是合同工，孕期因为妊娠糖尿病和耻骨联合位置有个什么异常，6个月就请假没上班了
都不用你去请，除非真有啥事特别忙，比如上级单位检查啥的，领导知道你怀孕了，直接让你准备休产假了，我姐就是这样
都不用你去请，除非真有啥事特别忙，比如上级单位检查啥的，领导知道你怀孕了，直接让你准备休产假了，我姐就是这样
现在虎扑的男女关系已经疯了
现在虎扑的男女关系已经疯了
有因才有果
有因才有果
离谱，孕妇需要假期天经地义。。。你这不是纯扯淡吗，按照法律规定的来行不行
浙江举例，《浙江省女职工劳动保护办法》
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
离谱，孕妇需要假期天经地义。。。你这不是纯扯淡吗，按照法律规定的来行不行
浙江举例，《浙江省女职工劳动保护办法》
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；
（二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；
（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
孕妇需要假期叫离谱？叫扯淡？你们打拳打疯了吧？
孕妇需要假期叫离谱？叫扯淡？你们打拳打疯了吧？
看着评论区就觉得可悲，本来就是怀孕女士应该有的假期，哪天自己老婆孕育请假给拒绝了就好笑。
这里给大家科普一下，休产假发的工资跟公司基本上没有关系，那半年的产假的工资是社保局发的
看着评论区就觉得可悲，本来就是怀孕女士应该有的假期，哪天自己老婆孕育请假给拒绝了就好笑。
这里给大家科普一下，休产假发的工资跟公司基本上没有关系，那半年的产假的工资是社保局发的
不懂就别瞎几把科普行不行啊，产假到预产期才可以请，生产后才叫产假。
孕期保胎是请病假，又不是每个孕妇都要请病假保胎，病假社保局也不发，
生育险社保局发工资的是产后请的产假，这都没搞清楚就别瞎几把科普了。
不懂就别瞎几把科普行不行啊，产假到预产期才可以请，生产后才叫产假。
孕期保胎是请病假，又不是每个孕妇都要请病假保胎，病假社保局也不发，
生育险社保局发工资的是产后请的产假，这都没搞清楚就别瞎几把科普了。
有因才有果
有因才有果
你来说说去孕检有什么错？没毕业的小年轻
你来说说去孕检有什么错？没毕业的小年轻
政策的漏洞，被利用。要是全都赖在女性头上那是不认可的，没有精子会怀孕？
政策的漏洞，被利用。要是全都赖在女性头上那是不认可的，没有精子会怀孕？
怀孕是女性自己的权利呢亲，精子提供者没有权利就没有义务的呢，亲，还有，你假养胎真旷工也是你自己的决定，别人管不了，自然责任都在你一人
怀孕是女性自己的权利呢亲，精子提供者没有权利就没有义务的呢，亲，还有，你假养胎真旷工也是你自己的决定，别人管不了，自然责任都在你一人
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