我老婶要二胎的时候都41周岁了，高血压糖尿病都有，都没孕检这么频繁。你是有多离谱？你家有女性吗？

高了以后企业还招女的干嘛

我们那时候是五险一金，她休产假公司每个月照样开工资，家乐福虽然这几年都快完蛋了，但是好歹是外企，可不是国内那些剥削企业比的。简单说一下我们工资从来没有拖欠过，说每个月七号发，6号晚上就到账。

一般请保胎假， 双方可以商谈， 按低工资标准支付， 不用全额工资

要正常缴社保公积金

因为女性需要领生育津贴。   产假期间公司是不用支付工资的， 可以领生育津贴

这楼里面，没生过小孩的， 巴拉巴拉一堆自以为懂的好多

好像不能直接裁吧

应该是不合法

但是公司那边应该是罚就罚了

人我就是不要了

有时候就是单纯不想上班 仗着自己怀孕不能开了她 我媳妇单位就有这种 基本断断续续请半年假 问人家就是单纯不爱上班 在家还嫌无聊呢

都是人，别人也没你这么离谱啊，难道别人是人，你不是吗？

那你孩子出生一共做了几次产检？孩子是顺产还是剖腹产？

知道现在为啥找工作这么难吗，特别是已婚未孕的，想想为什么

你老婆同事背地里骂你知道吗

所以大部分事业单位国企这方面还是很弹性的，

孕妇需要请半年假是哪个国家的天经地义？？？

我们保胎三个月属于正常操作。后面育儿再休一年也是有的。。

不过最好你妈是领导同学加梦中情人。。。

那要么是家乐福人傻啊

我老婆正规的保险公司上市企业

按国家规定来， 产假期间公司不是企业支付， 自己去领剩余津贴

几万呢

很简单，是你觉得离谱

几个问题要搞清楚，

1.如果你兢兢业业在公司工作几年怀孕，不会有人说你什么；

2.如果你是正常产假，也不会有人说你什么。

私企从老板到同事最忌讳两点：

1.刚进公司就说怀孕；

2.一怀孕就找医生证明说这啥问题要休息。

我这边公司有同事在公司生了3个小孩的，都是正常休产假，已经在公司待了10来年也好好的中层管理。

也有刚进公司就怀孕结果被安排在刚装修完的房间最后自己走了的。

大家都不傻，你什么态度怎么想的大家都清楚。像你这样一棍子打死的也是挺NC的。

好久之前的事了，多少次我记不住，但是频繁了2星期一次，不频繁1个月一次这个还能记得住

杀的是怀孕请半年假的鸡，不是怀孕的鸡，这完全是两码事

男的可以当牛马用啊。女的让她给饮水机换个水都费劲，明明是那种直立式的。。。除非领导有小心思，不然什么工作岗位男性优势太明显了。而且现在女性出去应酬还可能涉嫌性骚扰啥的，挺麻烦的。