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孕妇需要假期是没错,但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假!我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的,公司出于人道主义可以批准,但这额外的假期应该停发当期的工资,直到法定假期起再重发!《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
孕妇需要假期是没错,但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假!我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的,公司出于人道主义可以批准,但这额外的假期应该停发当期的工资,直到法定假期起再重发!
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
医院证明都开出来了,就算当病假又怎样?直接给认旷工开除,精神资本家也不能冷血到这个地步吧!
医院证明都开出来了,就算当病假又怎样?直接给认旷工开除,精神资本家也不能冷血到这个地步吧!
一般请保胎假, 双方可以商谈, 按低工资标准支付, 不用全额工资
要正常缴社保公积金
因为女性需要领生育津贴。 产假期间公司是不用支付工资的, 可以领生育津贴
这楼里面,没生过小孩的, 巴拉巴拉一堆自以为懂的好多
一般请保胎假, 双方可以商谈, 按低工资标准支付, 不用全额工资
要正常缴社保公积金
因为女性需要领生育津贴。 产假期间公司是不用支付工资的, 可以领生育津贴
这楼里面,没生过小孩的, 巴拉巴拉一堆自以为懂的好多
这跟生没生过小孩有个毛关系。大部分人产假期间还是领工资,公司去申请生育津贴。
这跟生没生过小孩有个毛关系。大部分人产假期间还是领工资,公司去申请生育津贴。
对于很多公司来说,宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多,而且还会造成连锁效仿反应,像保胎这种比较模糊没有客观标准,只需医生的建议就可以请长假,相信很多人都会蠢蠢欲动
对于很多公司来说,宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多,而且还会造成连锁效仿反应,像保胎这种比较模糊没有客观标准,只需医生的建议就可以请长假,相信很多人都会蠢蠢欲动
闹成这个样,不管到底是什么时间怀孕的,斗鱼明面上就已经输了,上海分公司搬武汉,这就是经营不力要裁人的意思,客户和投资人会怎么想?
闹成这个样,不管到底是什么时间怀孕的,斗鱼明面上就已经输了,上海分公司搬武汉,这就是经营不力要裁人的意思,客户和投资人会怎么想?
来来来,那就按病假的工资发,是当地最低工资标准的80%,可别舔着脸要求现工资待遇不变!病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。一、总工龄10年以下的:在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。二、总工龄10年以上的:1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计算周期为15个月。3、在当前单位工龄10年以上15年以下,医疗期为12个月,计算周期为18个月。4、在当前单位工龄15年以上20年以下,医疗期为18个月,计算周期为24个月。5、在当前单位工龄20年以下,医疗期为24个月,计算周期为30个月。员工请病假劳动法规定劳动法对病假工资的规定如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。病假可以请多久员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
来来来,那就按病假的工资发,是当地最低工资标准的80%,可别舔着脸要求现工资待遇不变!
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。
一、总工龄10年以下的:
在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。
在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。
二、总工龄10年以上的:
1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月
2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计算周期为15个月。
3、在当前单位工龄10年以上15年以下,医疗期为12个月,计算周期为18个月。
4、在当前单位工龄15年以上20年以下,医疗期为18个月,计算周期为24个月。
5、在当前单位工龄20年以下,医疗期为24个月,计算周期为30个月。
员工请病假劳动法规定
劳动法对病假工资的规定如下:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病假可以请多久
员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
他不说话了
他不说话了
我老婶要二胎的时候都41周岁了,高血压糖尿病都有,都没孕检这么频繁。你是有多离谱?你家有女性吗?
我老婶要二胎的时候都41周岁了,高血压糖尿病都有,都没孕检这么频繁。你是有多离谱?你家有女性吗?
你老婶这么厉害干嘛去医院麻烦人家,自个在家生了不就完了?
你老婶这么厉害干嘛去医院麻烦人家,自个在家生了不就完了?
反正单说职场对女性怀孕确实不是很友好。
反正单说职场对女性怀孕确实不是很友好。
人家也按规矩给了正规医院证明,妊娠高血压属于疾病范畴,可同病假使用,你人事不服就去告医院,告医生,证明人家是假病历,开假期的时候扯法律法规,人家拿出来就扯证明好开,都是假的,脸都不要,都是你们占理是吧
人家也按规矩给了正规医院证明,妊娠高血压属于疾病范畴,可同病假使用,你人事不服就去告医院,告医生,证明人家是假病历,开假期的时候扯法律法规,人家拿出来就扯证明好开,都是假的,脸都不要,都是你们占理是吧
我老婆怀孕到快生的时候 跑不动路 让医生开的14天病假,公司按病假扣除一部分工资和年终奖,按规定执行就完事。并且扣除比例和请假时长有关系。有明文规定遵守就行。
我老婆怀孕到快生的时候 跑不动路 让医生开的14天病假,公司按病假扣除一部分工资和年终奖,按规定执行就完事。并且扣除比例和请假时长有关系。有明文规定遵守就行。
这真的虎扑特色。且不说劳动法的规定,作为一个家庭,这孩子的父亲去哪了?即便认同这种假设,妈妈恶意休产假,包括各种入职休产假,父亲不也是直接受益人么,然而所有在虎扑的讨论中,父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子,虽然最大收益人是男的,但错的都是女的。怎么,女性完全退出工作,作为男性的附着,男的就会家庭和谐,事业有成,皆大欢喜?
这真的虎扑特色。
且不说劳动法的规定,作为一个家庭,这孩子的父亲去哪了?即便认同这种假设,妈妈恶意休产假,包括各种入职休产假,父亲不也是直接受益人么,然而所有在虎扑的讨论中,父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子,虽然最大收益人是男的,但错的都是女的。
怎么,女性完全退出工作,作为男性的附着,男的就会家庭和谐,事业有成,皆大欢喜?
都是些连女朋友都找不上的光棍呗。
说让女的都找不到工作,就不考虑自己养不养得起个不工作的老婆
都是些连女朋友都找不上的光棍呗。
说让女的都找不到工作,就不考虑自己养不养得起个不工作的老婆
杀的是怀孕请半年假的鸡,不是怀孕的鸡,这完全是两码事
杀的是怀孕请半年假的鸡,不是怀孕的鸡,这完全是两码事
两者都有,就算是长期上班的。
两者都有,就算是长期上班的。
医院证明都开出来了,就算当病假又怎样?直接给认旷工开除,精神资本家也不能冷血到这个地步吧!
医院证明都开出来了,就算当病假又怎样?直接给认旷工开除,精神资本家也不能冷血到这个地步吧!
嗯开除孕妇确实不太合理,扣除部分工资是合理的。不过斗鱼愿意仲裁赔钱就仲裁好了,一个愿打一个愿挨,我朋友老婆怀孕,没请假都被辞退,也是仲裁赢了的。越小的公司越觉得仲裁比你怀孕带来的危害小
嗯开除孕妇确实不太合理,扣除部分工资是合理的。不过斗鱼愿意仲裁赔钱就仲裁好了,一个愿打一个愿挨,我朋友老婆怀孕,没请假都被辞退,也是仲裁赢了的。越小的公司越觉得仲裁比你怀孕带来的危害小
引用内容可能违规暂时被隐藏
引用内容可能违规暂时被隐藏
一个公司,开不了口的。17年那时候我自己电商店铺有五六个员工,那时候我说了句,每个月迟到一次两次就算了不扣工资,第二个月我这句话就成了每个月可以迟到两次不扣钱,这尼玛。然后第三个月我就说,每个月允许一次5分钟内迟到,超出的按一分钟一元扣。
一个公司,开不了口的。17年那时候我自己电商店铺有五六个员工,那时候我说了句,每个月迟到一次两次就算了不扣工资,第二个月我这句话就成了每个月可以迟到两次不扣钱,这尼玛。然后第三个月我就说,每个月允许一次5分钟内迟到,超出的按一分钟一元扣。
估计是生了立马裁掉
估计是生了立马裁掉
怀孕哺乳期是保护的,不是想辞就可以的,这次公司极大概率输
怀孕哺乳期是保护的,不是想辞就可以的,这次公司极大概率输
问题在于这种证明非常容易开,公司角度说也无法接受在产假之外还要负担很多保胎假
问题在于这种证明非常容易开,公司角度说也无法接受在产假之外还要负担很多保胎假
说非常容易那是主观判断,你要说他病历有假,需要公司自己证明
说非常容易那是主观判断,你要说他病历有假,需要公司自己证明
一个公司,开不了口的。17年那时候我自己电商店铺有五六个员工,那时候我说了句,每个月迟到一次两次就算了不扣工资,第二个月我这句话就成了每个月可以迟到两次不扣钱,这尼玛。然后第三个月我就说,每个月允许一次5分钟内迟到,超出的按一分钟一元扣。
一个公司,开不了口的。17年那时候我自己电商店铺有五六个员工,那时候我说了句,每个月迟到一次两次就算了不扣工资,第二个月我这句话就成了每个月可以迟到两次不扣钱,这尼玛。然后第三个月我就说,每个月允许一次5分钟内迟到,超出的按一分钟一元扣。
我自己也有个小公司,你这都不是一码事
我自己也有个小公司,你这都不是一码事
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