36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，斗鱼：不服可仲裁-步行街主干道-虎扑社区

社区 » 步行街 » 步行街主干道 » 36岁女子请假保胎被...

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，斗鱼：不服可仲裁 1219回复/ 50亮806346 浏览

到第页GO

全部回帖

收起

楠溪江铁王2023-03-20 11:37:27发布于浙江

点灭只看此人举报181楼

引用 @woyaowua1 发表的:

只看此人

引用内容可能违规暂时被隐藏

你怀孕休息一年？你去看看人家吃皇粮的公务员才几个月，按法律规定走，多久就多久，每个人怀孕都休息一年，那公司真就都不招女性了

亮了(99)

查看评论(1)

重庆火锅胡辣汤2023-03-20 11:37:28发布于上海

点灭只看此人举报182楼

引用 @立纯色发表的:

只看此人

海量个案，动动你的小手百度和知乎。你要是杠，就对对对

海量个案，动动你的小手百度和知乎。
你要是杠，就对对对

海量你拿出来啊，什么嘴巴当论据

亮了(0)

煌煌赫赫2023-03-20 11:37:40发布于山东

点灭只看此人举报183楼

引用 @RealLiamFan 发表的:

只看此人

确实是的，我们单位一个女的就是，说孕吐，啥也不交代就三个月不来了，烂摊子全部丢给其他人，吐完了回来上班啥也不干，更恶心的是这女的年末考评给其他人还打低分，真的是该死

这种人就算不怀孕也不是什么好人啊，你们为什么招这样的人，为什么没在她怀孕前裁掉她？

亮了(28)

查看评论(2)

Pisces_B2023-03-20 11:37:52发布于新泽西

点灭只看此人举报184楼

引用 @woyaowua1 发表的:

只看此人

引用内容可能违规暂时被隐藏

虎扑上多了，都不知道自己是哪伙哪个阶级的了

亮了(32)

查看评论(1)

skylord012023-03-20 11:38:47发布于上海

点灭只看此人举报185楼

引用 @虎扑JR1585713215 发表的:

只看此人

反正单说职场对女性怀孕确实不是很友好。

肯定不友好，因为只有责任没权利，权责不对等～

很多女性对公司并不友好～

肯定不友好，因为只有责任没权利，权责不对等～

很多女性对公司并不友好～

亮了(2)

查看评论(2)

虎扑JR07138997152023-03-20 11:39:11发布于上海

点灭只看此人举报186楼

引用 @三点一圆发表的:

只看此人

我想知道仲裁输了怎么铁心不要这女的。。。这女的仲裁要求是继续履行劳动合同你能怎么办？

那就等你合同到期不续签。到手的钱反而少

亮了(2)

濠江吳彥祖2023-03-20 11:39:28发布于中国澳门

点灭只看此人举报187楼

引用 @乌波发表的:

只看此人

我们组就有一个第一个月就保胎的姐姐，21.4歇到22.6也不来上班，老板终于忍不住给她裁了才腾出位置招人干活，也不知道这个姐姐到底啥时候生的，又保胎产后又玉玉，这玉玉也不知道保真吗群里红包抢的害挺积极

[图片]

笑死了产后直接玉玉

亮了(77)

查看评论(1)

詹姆斯四万分一万助攻一万篮板2023-03-20 11:40:30发布于江苏

点灭只看此人举报188楼

但是不给孕妇保胎，就不要指望生孩子。只能说，国家要给员工和公司更多的政策，让大家都可以尽量满意

亮了(4)

dreamyrei2023-03-20 11:40:34发布于福建

点灭只看此人举报189楼

这种就是属于为以前各种假保胎的女的卖单

亮了(2)

哈登又喂我吃翔2023-03-20 11:41:29发布于河南

点灭只看此人举报190楼

引用 @俺们长大了发表的:

只看此人

国有银行，国企，公务员这些无所谓。

私企对这种就很敏感了。

国有银行，国企，公务员这些无所谓。

私企对这种就很敏感了。

国企人力也有规定，可以按病假处理，一年最多三个月。我媳妇怀孕初期有点出血，然后请了三个月病假保胎。后来还有半个月到预产期，胎心有点高。担心就直接提前修产假住院了。这个时间卡的还是很严格的

亮了(42)

查看评论(2)

kikigmm88662023-03-20 11:41:43发布于陕西

点灭只看此人举报191楼

引用 @woyaowua1 发表的:

只看此人

引用内容可能违规暂时被隐藏

问题是钻空子的人太多了啊，妮可妮看看你楼上那几个回复

亮了(6)

顾曦桥2023-03-20 11:41:52发布于上海

点灭只看此人举报192楼

引用 @杨过的右臂发表的:

只看此人

对于很多公司来说，宁可赔钱也不愿意这种情况再次发生。因为造成的损失比赔钱要多，而且还会造成连锁效仿反应，像保胎这种比较模糊没有客观标准，只需医生的建议就可以请长假，相信很多人都会蠢蠢欲动

稍微更正一下,仲裁后赔的钱只是该给的钱,对于企业来讲并没有损失.

亮了(0)

查看评论(1)

楠溪江铁王2023-03-20 11:42:17发布于浙江

点灭只看此人举报193楼

引用 @上山抓老虎发表的:

只看此人

感觉可操作空间很大啊, 我有亲属在深圳南山医院, 不难操作啊, 估计三四线城市更好操作.

证明好开的，但是公司不能乱开这个口

亮了(2)

SKY云天明2023-03-20 11:42:17发布于上海

点灭只看此人举报194楼

引用 @老灯嘴硬发表的:

只看此人

我认识一个以保胎为由，医院有熟人还给出了证明，请了半年的保胎假，然后加上产假半年，整整休了一年

对于很多公司来说，休一年不是问题，休一年之后回公司还有没有你的位置了，是另一个问题

亮了(52)

查看评论(1)

膫亮2023-03-20 11:43:17发布于天津

点灭只看此人举报195楼

引用 @杨过的右臂发表的:

只看此人

首先肯定不是一入职就怀孕（入职两三年了）。第二，现在确认怀孕了，这也能辞退吗？造成的损失比赔钱多？？好家伙，明目张胆的不要脸，这种口碑损失对一个女员工比例很高的公司，绝对是大昏招，HR和公关全是饭桶。

亮了(27)

查看评论(4)

陪你去砍刘星宇2023-03-20 11:44:20发布于上海

点灭只看此人举报196楼

引用 @在蓉漂发表的:

只看此人

孕妇需要假期是没错，但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假！我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的，公司出于人道主义可以批准，但这额外的假期应该停发当期的工资，直到法定假期起再重发！《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

孕妇需要假期是没错，但一切按规定来。而规定中并没有给孕妇批保胎期的假！我认为如果真的在怀孕期里易流产需要请假的，公司出于人道主义可以批准，但这额外的假期应该停发当期的工资，直到法定假期起再重发！
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

她这就是病假性质了，该怎么发薪水自有劳动法

亮了(18)