这算啥，我13年在家乐福，部门有个女的去了干了一个月转正签合同后立马怀孕。然后干干休休的。一说就是孕妇啥重活也不干。等着快生头一个月就请假。休产假半年工资照拿，她的名额占着活都平摊给我们。然后她休了半年多产假来了晃悠了没多久等报销完就辞职了。

“适当”

36周岁，怀个孕容易么，建议双方都退一步 女的做好工作交接，远程做一下力所能及的工作

企业也安抚好情绪，引导员工认可企业文化，为企业做出自己的贡献。

太高了不就跟统统死刑一个路子，直接绝了女性找工作的根？

哺乳半年也不能动的

不可能小孩也跟着去远的地方

哺乳半年一过，就可以动

一般休完产假回来的人， 自己心里有数，还会不会一直待着

都是没有女人的，心态坏了

产假的工资不是企业支付

科普下， 有生育津贴的

企业是傻了吗，还多交钱

请了病假不批，来不了就算旷工，这就是故意恶心人呢。 仲裁就仲裁，公司必输

问题在于这种证明非常容易开，公司角度说也无法接受在产假之外还要负担很多保胎假

国有银行，国企，公务员这些无所谓。

私企对这种就很敏感了。

你别逼逼，你就告诉我你见过几个怀孕休一年的？你告诉我全国有几个公司几个单位怀孕休一年

按你的逻辑，斗鱼也在按规矩办啊，你仲裁我就是了，我服从仲裁，还有毛病没？

丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。

明显薅羊毛啊，孕妇需要假期，那也是法定假期，怀孕9个月，一般是最后一个月请假再加产后恢复3个月，人人都像丁女士请假，公司这岗位一年都没人干活，民营小公司根本受不了

我觉得虎扑还算好的，还有不少理中客或者舔狗，其他的微博抖音更夸张

这真的虎扑特色。
且不说劳动法的规定，作为一个家庭，这孩子的父亲去哪了？即便认同这种假设，妈妈恶意休产假，包括各种入职休产假，父亲不也是直接受益人么，然而所有在虎扑的讨论中，父亲都是完全隐身的。包括各种伏地魔的帖子，虽然最大收益人是男的，但错的都是女的。
怎么，女性完全退出工作，作为男性的附着，男的就会家庭和谐，事业有成，皆大欢喜？

我老婆财务的，他们单位招会计出纳一般会优先选择已婚已育，如果已经生了二胎的录取概率非常高，虽然不会明面上说但就是这样操作的