？？？缴纳五险一金是写在劳动法里的条款啊，不缴是违法的

那就别怪人家骂公司没有人性。要追求合理，那就公司去找证据，完全一刀切不给批，万一人来上班真流产了，公司领导赔一条命嘛？

我老婆同事就是的，生完孩子玉玉了，最他么尴尬的是她在街上跟别人有说有笑的，刚好被领导老婆看到了，领导老婆还问是不是你们办公室的那个谁谁谁，笑死了。

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我老婆同事就是的，生完孩子玉玉了，最他么尴尬的是她在街上跟别人有说有笑的，刚好被领导老婆看到了，领导老婆还问是不是你们办公室的那个谁谁谁，笑死了。

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因为妊娠，母亲丢了工作，父亲没有。这是事实，把事实说出来就算打拳？

这是没毕业没孩子的人说的话吧？孕检不得经常去？下班后医院医生也下班了

国有银行还这么干的，这种领导就是纯沙比，为难女员工这种是最让人看不起的，这要是我媳妇，我直接带着娘家人去闹，再找媒体宣传，孩子都流了，不鱼死网破等什么？

你罚吧，罚重点，招聘直接拒绝女性了。。其实我一直觉得孕期女性的生活工资就应该国家承担，而不是公司。给你国家交税白交的啊。要么你国家出专门针对女性的生育保险。。

这说明劳动仲裁罚少了。

？产假那是劳动法给予的合法权利 凭什么白给公司啊？

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你旷工啊，我按公司规定来啊，不服就去仲裁。。

中国的中小民营企业八九成都是没下限的，把员工当驴马。成都这边五险一金不交的都很多。

(°_°)贴个案号还要我去翻判例嘛。。。再说这就只能一审判决。。算了就到这了不扯了，你觉得你是对的就行

必须白嫖3个月工资嘛，合法权利。国企是纳税人我们的钱，无所谓你半年都有工资反正不是自己的钱。 所以女拳打的越严重，私人企业现在除了保洁打螺钉无所谓男女，行政部人员都优先同水平业务能力都优先男性了

保真，玉玉之后躁狂了

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我想知道仲裁输了怎么铁心不要这女的。。。这女的仲裁要求是继续履行劳动合同你能怎么办？

我没追着你回啊。。凑巧罢了。。你又没说你是国企。。。再说了，国企也能开人，无非是领导觉得麻烦不开而已。。

首先肯定不是一入职就怀孕（入职两三年了）。第二，现在确认怀孕了，这也能辞退吗？造成的损失比赔钱多？？好家伙，明目张胆的不要脸，这种口碑损失对一个女员工比例很高的公司，绝对是大昏招，HR和公关全是饭桶。

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